他们不一样，真的不一样

作者刘不是 2024-10-17 16:58 6588

内容来自 2024-10-23 打卡话题

民企/外企/国企等不同性质的企业，他们员工的行事、沟通方式都有较明显的特征。有经验的HR，总能够在面试时快速地判断出候选人之前的从业背景。
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各位老师，根据你的经验，在不同性质企业工作多年的员工分别都有哪些特征？你会录用和招聘企业性质不一样的候选人吗？

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摘要：他们不一样，真的不一样！民企，外企，央企，不同企业性质的员工各有千秋，HR在招聘时应根据职位需求和公司文化来选择合适的候选人。对于HR来说，不同背景的候选人可以带来不同的视角和经验，丰富团队的多样性，提升团队的整体竞争力。所以，不管你是“变形金刚”、“技术大牛”还是“定海神针”，都是有用武之地的！

俗话说得好：“人以群分，物以类聚。”这句话不仅适用于日常生活，也适用于不同企业性质的员工。不同的企业背景造就了员工们各具特色的行事风格和沟通方式。

有经验的HR总能在面试中迅速捕捉到这些特征，从而判断候选人的背景。下面，咱们来看看不同企业性质的员工有哪些不一样的地方。

一、民企员工特征及大致选人标准

民企员工的特征非常明显，走在大街上，只要他们走两步，你就能分辨出来。首先吧就是灵活性高，民企的工作环境变化快，员工需要能够迅速适应新的任务和挑战，而且面对突发问题时，员工需要具备快速反应和解决问题的能力。还有创新意识强，“皮尺匠”净胜超一流，敢于尝试新方法和技术，不断推动企业发展。

至于工作强度大嘛？那肯定是要有的，996和007算是轻松了，每天工作12小时都是开胃菜，至于免费加班都是小菜一碟，民企的工作节奏快，加班是常态，员工需要有较强的抗压能力。当然了，耐压能力也是一流，能在高压环境下进行高效执行，很多人也是醉了。

民企内部的人际关系较为复杂，员工需要具备良好的沟通和协调能力，凡是能在民企做高管的，一般情商和智商都是非常在线的。至于团队合作嘛，虽然竞争激烈，但团队合作仍然是成功的关键，反正都是分分合合，至于拉帮结派，那一定会有，首先老板说了，企业文化就是他的文化，他是最大的一派。

至于用人标准嘛？大多数都是老板自己定的标准或者干脆就是口吐莲花的标准，民企老板最喜欢听话照做的人，不喜欢头上长反骨的人。在职业招聘时候，如果职位需要创新和灵活性，民企背景的候选人像“创意大师”，习惯快速变化的环境，是不二之选。在企业文化方面，民企一般都提倡灵活创新，民企背景的候选人要像“变形金刚”那样，才容易融入。

二、外企员工特征及大致选人标准

外企员工貌似白富美和高大上，关键是外企员工可是有自己独特的“江湖地位”，外企员工特征明显，首先你得学历出身好，国外名校、外貌极佳，就像俗话说的那样，你得有一个“好品相”。你最好是技术大牛能像像“科学家”一样的专业素养极，你还得是细节控，外企的员工对细节有着近乎苛刻的要求，每个环节都要做到完美无缺。

外企员工一般都是世界公民，外企员工的国际化视野宽广，英语水平好得像“母语”，跨文化沟通能力超强，要是像刘不是这样的，鸟语说不了几句，那可是不行滴。他们可以在全球范围内自由穿梭，毫无障碍。关键是人家有全球化思维呢？外企员工习惯从全球视角看待问题，思路开阔，眼界高远，反正就是跟我等土包子不一样了。

至于人家外企员工的规范性很强，那可是教科书级的，外企的管理制度和流程像“教科书”，员工习惯按照标准化流程工作，一丝不苟。每个环节都有明确的标准和规范。外企的员工纪律严明，遵守公司的各项规章制度，从不越雷池一步。外企还强调团队合作，员工们像“兄弟连”一样，团结一致，战斗力爆表。每个人都愿意为团队的成功贡献自己的力量。

至于用人标准嘛？人家HR在招聘方面的要求首先就要强调专业技能，HR希望候选人是个技术大牛，具备扎实的专业技能和丰富的项目经验，能够迅速上手工作。如果你是某个领域的“技术大牛”，那就太棒了！候选人需要对所在行业有深入的了解和相关经验，能够迅速融入团队。英语是个硬通货，不会英语的话，这个岗位跟你绝缘。

二、国企员工特征及大致选人标准

至于国企员工吧，也有很多带“标签”的故事，首先就是国企员工稳定性超高，就像定海神针一样杵在那里一动也不动，国企的工作环境像“定海神针”，稳定可靠，员工的工作安全感较强。在这里，你可以安心地规划自己的职业生涯。当然了，国企的员工通常有较为长远的职业规划，不会轻易跳槽，工作稳定性非常高。

关键是人家规矩意识强啊，号称有铁律遵守，当然了国企的规章制度像“铁律”，员工习惯按规矩办事，遵守纪律。在这里，每个动作都有明确的规定。而且，国企的员工做事认真负责，严格按照规章制度执行任务，确保工作的准确性和合规性。里面的人际关系也相对简单，号称清水社交，毕竟国企内部的人际关系像“清水”，相对简单，员工之间的竞争压力较小。在这里，你可以专注于工作本身，不必过于担心复杂的职场关系。

当然了，国企里面团队和谐也是必不可少的，国企的员工之间通常保持着良好的合作关系，团队氛围和谐，大家相互支持，共同进步。在职业发展方面先对很慢，而且不是一般的慢，国企的晋升机制像“马拉松”，速度较慢，但稳扎稳打。在这里，你可以逐步积累经验和资历，慢慢走向更高的职位。而且国企的员工通常需要有耐心，逐步提升自己的能力和经验，等待晋升的机会。当然了，这里的*福利待遇超好，五险一金、住房补贴样样齐全，员工们幸福感满满。

至于用人标准嘛？国企在招聘时会特别关注候选人的专业技能和基础知识，要求候选人具备扎实的专业功底。还要具有相关经验，能够迅速适应国企的工作环境。国企非常看重候选人的规矩意识，希望候选人能够严格遵守公司的规章制度，具备良好的职业道德。同时，候选人需要具备高度的责任心，对待工作认真负责，确保每一项任务都能高质量完成。

综上所述，

他们不一样，真的不一样！民企，外企，央企，不同企业性质的员工各有千秋，HR在招聘时应根据职位需求和公司文化来选择合适的候选人。对于HR来说，不同背景的候选人可以带来不同的视角和经验，丰富团队的多样性，提升团队的整体竞争力。所以，不管你是“变形金刚”、“技术大牛”还是“定海神针”，都是有用武之地的！