能否强行调岗减薪？答案揭晓：未经同意，不可行！

作者职场小马哥 2024-10-17 21:30 12

内容来自 2024-10-17 打卡话题

某销售经理年初与公司签订了绩效目标责任状，但前三季度的销售业绩离目标较远，公司以不胜任岗位为由，建议将其调岗为“售后工程师”，该岗位对产品和技术有要求，对沟通能力要求不高，非常适合该员工。
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员工同意调岗，但调岗后薪酬水平会下降30%，这个他不同意。请问各位老师，在该情况下，公司可以对员工进行强行调岗减薪吗？

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我，经历过类似的情况。

在该情况下，公司不可以对员工进行强行调岗减薪。具体分析如下：

调岗
依据《劳动合同法》第四十条：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。因此，当劳动者不能胜任当前岗位时，用人单位有权进行调整岗位。

同时，调整岗位时应当满足以下规则：

合理性：调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。在本案例中，销售经理调整至售后工程师岗位，考虑到售后工程师岗位对产品和技术有要求，可以视为与销售岗位有一定的关联性，若公司能证明此调整具备合理性，则是可行的。
适任性：劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
程序性：调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。并且根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
因此，本案中员工同意调岗，满足了协商一致和合理性的要求，调岗本身是合法的。
降薪
虽然《劳动合同法》允许在劳动者不能胜任工作的情况下调整岗位，但并未明确规定可以同时降低薪酬。薪酬的调整同样属于劳动合同的变更，需要双方协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿的原则。

同时，在某些情况下，即便员工同意调岗，也不代表用人单位可以单方面决定降薪。如果降薪的幅度不合理或未经双方充分协商，员工有权拒绝。本案中，员工已明确表示不同意降薪，因此公司不能单方面强行降薪。

强行调岗减薪的后果
如果用人单位未经员工同意强行调岗降薪，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。根据《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼”。

因此，强行调岗减薪不仅可能损害员工的合法权益，还可能给公司带来法律风险和经济损失。

综上所述，虽然公司可以基于员工不胜任工作而进行调岗，但降薪必须双方协商一致。

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