案情回顾 2021年，小王入职某公司，签订为期三年的劳动合同。2022年4月，公司组织制定《员工管理规定》，该制度规定，连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。其中，早退指在规定的下班考勤时间前离岗，时长在30分钟之内的情形。当月，公司组织员工进行该制度的培训学习，小王在培训签字表上签字。 在2022年11月1日至2022年11月30日期间，小王中午提前下班就餐12次，打卡时间均在11点50至12点03分不等。公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》，构成严重违纪，在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。当日，小王与公司办理工作交接手续，小王在《离职交接会签表》上签字。 小王认为解除劳动合同的行为违法，其只是提前一点离开工作岗位，并没有影响本职工作，甚至有时候到食堂就餐的时候，已经到了12时03分，明明已经可以视为下班时间了，但是公司却认为依然属于早退，理由是走路去食堂需要五六分钟，而且提前就餐的行为并不是个人行为，其他职工也会提前就餐，公司制度过于苛刻，严重缺乏人文关怀。并向仲裁委提出了仲裁。 法院审理 仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。公司不服，起诉至法院，申请判令无需支付小王的赔偿金。法院也判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金。 1.根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定程序制定，且小王不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。 2.公司以小王中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等，即解除劳动合同，既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法(即降级降职、解除劳动合同)，也不具有合理性。 3.公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序。故公司单方解除劳动合同的行为系违法。 普法提醒 用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立、合法使用。只有经过mingzhu程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。因此，用人单位在制定规章制度时应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并保留证据；并且制定的规章制度应当合法且合理，在没有影响工作的相差几分钟的早退即解除劳动合同，不太合理，可以先警告、再降级，不悔改的再解除，此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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