谈钱就太伤感情了

作者 David江维 2024-10-19 17:20 6554

内容来自 2024-10-21 打卡话题

国家税务总局最新发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成，在剩余不到三成的实际缴税人员中，60%以上仅适用3%的最低档税率，缴税金额较少。
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经测算，扣除基本减除费用、“三险一金”和专项附加扣除，个人综合所得年收入不超过10万元的，基本无需缴纳个税。也就是说，年收入大于10万元，工资就比70%的打工仔（牛马）高了。
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各位老师，你对以上个税数据怎么看？你所在城市的HR薪酬水平在什么范围呢？欢迎分享。

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摘要：总的来说，个税数据反映了我国税收制度在调节收入分配、促进社会公平方面的积极作用。而对于HR专业人士，提升个人能力和价值是提高收入的关键。通过不断学习和实践，HR可以为企业创造更大的价值，从而实现个人职业发展和收入提升。

笔者之前写过一个话题是为什么月入过万很少。（当下月薪过万很普遍吗？ - David江维）和目前税务总局公布的数字也可以相互印证。

其实在市场经济条件下，个人收入是一个幂律分布的（幂律分布就是描述了一种“赢家通吃”的现象，少数的“赢家”占据了大部分的资源，而大多数的“输家”则只能分到剩下的一小部分。这种现象在现实世界中非常普遍。）。这种分化的原因多种多样，包括但不限于市场经济机制、资源分配的不均匀性、教育的不均等、行业间的差异、地区经济发展的不平衡、个人能力与经验的差异等。

关于HR的收入，不同城市的HR薪酬水平，会因城市经济发展水平、行业需求、企业规模和个人的资历等因素而有所不同。一般来说，一线城市的HR薪酬水平会高于二线或三线城市。以笔者所在长三角地区举例，HR的薪酬水平因城市和企业的具体情况而异，但整体上处于较高水平。根据相关数据，长三角地区城市在近三年的薪酬涨幅中位居前列。以2023年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位显示，HR专员的年薪中位数大约在6万元至8万元之间，HR主管的年薪中位数在8万元至15万元之间，HR经理的年薪中位数在15万元至25万元之间，人力资源总监（HRD）的年薪中位数在25万元至40万元之间，而人力资源副总裁（HRVP）的年薪中位数则更高，通常超过40万元。需要注意的是，这些数据仅供参考，实际薪酬水平受多种因素影响，如企业的规模、行业的盈利能力、个人的能力和经验等。

对于HR来说，如果想要提高收入，主要可以考虑以下几个方面：

1、选对行业。笔者曾经见过同时毕业的两个人力资源专业的同学，因为行业选择不一样，几年后的收入天差地别。一个同学进入了后来的爆发式增长行业，靠自己在上海都买房了。另一个同学每个月工资才几千块。

2、学会跳槽。毫无疑问，收入增长大概率是要靠跳槽来实现的，但是跳槽如果跳得不好则可能越跳越差，所以一定要选择好的机会去跳槽。这里不展开怎么跳槽了。

3、提升专业技能：通过学习和培训，提高自己在人力资源管理领域的专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计等。这是立身之本，只有不断提升专业，才有可能会get到更多、更好的机会。

总的来说，个税数据反映了我国税收制度在调节收入分配、促进社会公平方面的积极作用。而对于HR专业人士，提升个人能力和价值是提高收入的关键。通过不断学习和实践，HR可以为企业创造更大的价值，从而实现个人职业发展和收入提升。

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