HR 之如何进行辞退谈判话术
1)开场
一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难等等。
PS:要找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。最好是选择安静明亮的办公室或会议室,单独沟通,时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。
2)表述事实
聊完最近生活上的事情后,这时候人事就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情。“从当月业绩来看,你表现出一定的工作能力不足。”说明完问题后,在后面加一些鼓动性话语,希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
PS:语言上不要表现偏激,从事实引到结论,基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。
3)告之目的
直接告之目的,把公司对该员工的辞退决定说出来。“我们综合考虑你的工作表现和公司要求存在偏差,或者因为某些原因导致公司损失,公司经过慎重的考虑之后,决定将你辞退。
PS:不要争辩,只需陈述立场,注重员工的感受与现实,不要激怒他;事先明确单位的底线,并且坚守:不要试图“过度”沟通。
4)温馨收场
“我们很抱歉做出这个决定,但是我们也没有办法去改变这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。换位思考,用同理心与员工共情。
PS:帮助做好工资结算,办理好离职手续;要监督其做好交接工作,物品、信息、资料等等。
精简版的试用期辞退话术
“经过这段时间的试用,由于xxxx 原因,公司觉得你不太适合本公司的工作,感谢你这段时间的付出,具体赔偿我们也会落到实处的。”
(其实作为员工根本不在乎你委不委婉,在乎的是你辞退他时,是否侵犯了他的合法权益。)
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2024-09-26 11:11
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