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对于劳务关系的两个误区
劳动关系对公司意味承担更多责任和风险，劳务关系则对公司风险小，关于劳务关系的确定存在两个误区：
1、签订劳务合同双方就是劳务关系
有些公司会认为，如果双方签订了《劳务合同》或者是《合作合同》，应为劳务关系，不存在劳动关系。
这个理解错误，虽公司与员工签订了《劳务合同》，但判断双方是否构成劳动关系，应以具体事实为基础，从双方是否符合劳动关系的本质特征来进行评判。并不是签订什么合同，双方就是什么关系。
2、工资按照计件工资就是劳务关系
这个理解是错误的。
计件工资也是劳动报酬的一种工资核算方式，员工的工资与计件数量挂钩并不意味着双方之间是劳务关系。
无论是采用什么计薪方式，都不影响双方存在劳动关系。
有伙伴会提问，如何判断是劳动关系？很简单。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
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