民企/外企/国企的员工，有什么不一样？

作者韦秀 2024-10-21 16:26 6570

内容来自 2024-10-23 打卡话题

民企/外企/国企等不同性质的企业，他们员工的行事、沟通方式都有较明显的特征。有经验的HR，总能够在面试时快速地判断出候选人之前的从业背景。
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各位老师，根据你的经验，在不同性质企业工作多年的员工分别都有哪些特征？你会录用和招聘企业性质不一样的候选人吗？

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摘要：本文从以下两个方面来阐述今天的内容第一个方面：了解不同类型企业的性质和特点对企业和求职者的重要性第二个方面：不同类型企业的性质和特点

每当看到新闻报道某某上市公司，某某大企业、某国企裁员多少人，看到此类信息，我都在思考，这些人失业后，如果不能再继续进入同类型企业，他们该如何适应？

其实打工族面临的问题不仅仅是在不同性质企业中任职，还面临从一线城市到二线城市甚至到三四线城市的转变。

有人从一线城市转战到三四线城市，经过一两年的不断跳槽，最后在生存压力下，强迫自己去适应。

不管你是在国企、外企还是民企，我们都无法保证自己能顺利干到退休，所以，我们不仅要保持学习的习惯，还要培养学会调整自己去适应环境的能力。

因为企业招聘，只会招适应自己的人，因此他们在面试时，也会查对方的从业背景，同时考量这个人适应环境能力如何？假如他们经过各种方式得出该求职者适应环境的能力比较差，那么他们会直接放弃该求职者，企业不可能为了一个人去改变自己的模式，当然了，如果是顶尖人才，稀缺人才，那就另当别论。

综上所述，不管是企业还是个人，都需要了解不同类型企业的性质和特点。

对于企业来说：在招聘时有助于了解求职者之前的从业经验，以便判断求职者是否能适应企业的环境，该求职者适应环境的能力如何？这对于高薪职位来说特别重要，提前判断对方是否能适应企业，以便减少不必要的损失。

对于求职者来说：在进入新企业时，提前了解企业的性质和特点，以便快速调整自己来适应新的企业。

那么民企、国企、外企的员工，有什么不一样呢？‌

在民企、国企和外企的员工之间存在显著的区别，主要体现在工作时间、薪资待遇、晋升空间、管理方式和创新空间、工作环境和人际关系等方面。下面我们一起来看看：‌

一、民企

1、工作时间：大部分民企上班时间比较固定，但少部分上班时间不固定，有些企业甚至没有上下班之分，即便下班也会随时待命。

2、薪资待遇：有些企业薪酬体制规范，有些企业薪酬体制不规范，薪资与企业经营状况和老板的“恩泽”密切相关，经营不好可能会降薪、减薪。同时，福利待遇差异较大，取决于具体行业和公司经营状况。薪资待遇受不同行业水平营销较大，总体待遇相对中等。

3、晋升空间：晋升空间大，主要看工作经验和能力，看个人适应度，晋升机会较多。

4、管理方式和创新空间：

管理方式：主要以结果为导向，有时候流程不对但结果好也被认可，管理和企业文化意识随意性较高，但制度上的灵活性也最高。

创新空间：鼓励创新，只要不触碰法律底线，能为公司带来效益的创新都值得鼓励。员工有更多机会实现个人创意和创新项目。

5、工作环境和人际关系；工作环境比较灵活，决策效率较高，但民营企业的工作强度较大。

人际关系：民企由于KPI导向，容易出现小团体现象。

二、国企

1、工作时间：上班早下班也早，基本上08:00-17:00，基本很少加班。‌

2、薪资待遇：薪酬福利均分，无论做什么岗位，薪酬体系固定，晋升缓慢但稳定，福利待遇优厚，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。待遇收入中等偏下，即使有各种福利，社保的“个人应缴部分”一般都由公司缴纳，另外还有各种津贴和补助，因此国企员工实际的税后工资接近甚至高于税前薪资也不足为奇。

3、晋升空间：晋升机制相对透明，但需要论资排辈，晋升速度较慢。晋升需要耐得住寂寞且人际关系良好，才有机会晋升。

4、管理方式和创新空间：

管理方式：企业文化稳定，流程繁琐，安全重要性高于业绩产出。具备较健全的管理制度和企业文化，但某些制度存在不灵活，比较死板，某些文化也相对陈旧。

创新空间：对新事物态度保守，创新排在不犯错后面。‌

5、工作环境和人际关系：

在工作压力方面，国企的工作压力较小，创新空间有限，对新事物的态度较为保守。。

人际关系方面：人员流动率低，关系紧密复杂。

三、外企

1、工作时间：上班时间比较固定，有小型加班，但不会经常占用私人时间。

‌2、薪资待遇：薪资涨幅高、晋升规则明确，普遍薪资高于国企和民企，福利完善。总体待遇偏上，有培训、旅游、个人福利、年假等一应俱全。

3、晋升空间：晋升规则相对固定，职业发展路径较为清晰‌。

4、管理方式和创新空间：

管理方式：‌流程必须合规，业绩也很重要。管理科学规范，企业注重员工的士气和凝聚力，制度灵活性相对较大，具备人性化。

创新空间：‌重大决策需上升至全球总公司，决策较慢。

5、工作环境和人际关系；

在工作环境方面：外企的工作环境国际化，员工有机会接触到国外的管理理念和技术，能学到的东西很多，知识储备庞大，但工作压力较大，竞争激烈‌。

人际关系方面：尊重个人空间，人际关系相对松散。

看完以上分析，你会发现，民企、国企、外企，各有各的优势和劣势。但三者的入职门槛可不同，国企入职门槛比较高且渠道较窄，外企较高，民企相对来说入职门槛较宽松，但高薪职位要求就比较高。

国企招聘渠道：一般有三种渠道：应届毕业生招聘、高级专业技术社会招聘、机关事业单位调入。

外企招聘渠道：校园招聘和社会招聘，较注重人才学历和毕业是否重点院校，有外语等专业资格证优先；

民企招聘渠道：以社会招聘较多，大型民企也会实行校园招聘，从头培养使用人才。

所以，作为企业方来说，尤其是在招聘高薪职位时，要调查求职者之前的从业背景，通过各种方法判断出求职者是否能适应自己的企业，企业是否愿意为对方去改变，如果不能，那么该求职者适应环境的能力如何？愿不愿意为了这份工作去调整自己来适应企业？这些都需要考虑的，万一对方入职三个月不能适应企业，也不愿意调整自己去适应，也没有为公司做出任何贡献，公司仍需支付对方三个月薪水，普通职位损失小一点，而高薪职位，那就损失大了。

另外，作为求职者，无论你选择哪种企业类型，都应该保持积极的心态不断学习和提升自己的能力，不断适应职场的挑战为自己的职业发展提前做好准备。

好了，今天文章就分享到这里了，我们下篇见！

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