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员工个人原因提出离职，公司要求再多做一个月，员工取消离职申请，公司是否支付经济补偿金？
举个例子，员工提于2024年8月15日提交离职申请，以个人原因申请离职，申请8月30日离职，公司要求员工做到9月30日，员工不同意，取消离职申请，员工能否要求公司支付经济补偿金？
员工不能要求。
公司并不同意员工于2024年8月15日提出的离职申请，而是要求员工继续工作至2024年9月30日。因此员工于2024年8月15日提交的离职申请并未发生解除劳动合同的法律效力。
除非公司再要求员工提交离职申请，员工同意提交，则属于双方协商一致解除，符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的法律规定的情形。因为适用该条款第二项情形必须同时具备两个条件，一是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同；二是与劳动者协商一致达成解除劳动合同的合意。主动提出解除劳动合同的一方是公司，并非员工，故公司需向员工支付经济补偿。
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