吐槽无效加班被开除，是否值得同情？

作者刘不是 2024-10-24 17:03 5688

内容来自 2024-11-01 打卡话题

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：辞退员工本就是合理、妥当，如此仅凭网络上宣泄的只言片语，就能定一个人的工作去留，这不是罔顾劳动法和罔顾劳动者权益吗？试问帽子叔叔究竟代表谁的根本利益？程序不合法，过罚相当，本就是企业的过错，如今还让员工承担，这样有失公平、有失公允，只会让群众心寒。

事情的原委是这样滴：

00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。

2022年6月23日，公司发现上述内容后，对该员工进行辞退处理。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。法院审理认为，此言论作出了较为主观和负面的评论，对公司确实会产生不利的影响。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。

00 后吐槽无效加班被开除，是否值得同情？

不得不说，这次的判决确实是院子叔叔的屁股坐的有点歪。

至于加班费的问题，咱们也就一笔带过，大家做好证据链保管就可以了，考勤记录、加班审批单、工资条、邮件记录、微信聊天记录、每日工作总结、交接班记录等等，这个别怕麻烦，不要羡慕，反正优势在我，告公司就可以了。

关于员工言论&自由咱们就重点说道说道，我R的，在网上发表一下心中的不满，就被公司解雇了，莫非公司HR天天不干正事，净争抢着去当网上的帽子叔叔了，关键是仲裁、一审、二审，还都是一个劲的糊涂，非要靠几个网络截图说事。

2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。

这本就是小儿拌嘴的回答，竟然在这里变成了帽子叔叔的论调：