说实话接触三茅时间不短,但是没有坚持打卡学习,只是最近因为群的缘故接触多了,才追悔莫及啊,自己浪费了多少宝贵的学习时间和机会啊,不过以后我会坚持来学习的,也希望大家监督哈。内容有点啰嗦,见谅!
看到有总结征文,其实以前我从没有投过稿的,这次也就是想逼自己写一些东西,通过写东西能够有所总结,也顺便理一下自己2014年的工作思路和方向吧。回顾自己的工作经历可以说是非常“丰富”啊,2009年进入单位,我是学自动化的,而我们集团主管办公室的副总同样也是工科出身,因集团办公室缺秘书,不知什么原因觉得俺还不错,于是我有幸在办公室干了2年半的行政秘书,期间也写过一些文字资料,2011年是双丰收的一年:结婚、升职,自己做了集团公司一事业部研发部门的管理部主任,主要负责人员日常管理、薪酬、绩效等工作,2012年底又调入另一事业部负责人力资源管理工作,这次算是正式负责人员管理,但是对于我一个工科的来说,人员管理真的是不专业啊,做起来真的是艰辛啊,2013年我边工作边学习,下半年顺利通过了二级人力资源管理师,也算是给自己补了补知识。眼瞅2014年都过去2月了,作为机械行业,随着国家环保、限排等一系列政策趋紧,市场竞争越发激烈,公司发展压力非常大,而且慢慢出现了用工荒,人力成本逐渐上升,虽然2013年人员流失率由8.5%降到了7.88%,但是如何改善员企关系提高员工满意度,仍是劳动密集型企业的重中之重。2014年我主要通过以下措施改善员工关系:
一、加强与员工家属的沟通与交流。事业部的工作开展离不开员工家属的支持与肯定,人计划每季度组织一次员工家属座谈会并组织参观事业部车间,听取员工家属的意见与建议,搭建良好的沟通交流平台。
二、员工满意度调查。员工满意度调查是企业人力资源管理的一项基础性工作,通过调查了解员工对企业的期望值,并有针对性的进行整改,降低员工离职率。2013年4季度组织了一次员工满意度调查,事业部并借此调整了部分工作,2014年计划每季度进行一次员工满意度调查,有针对性的调整、整改,提高满意度。
三、员工座谈。在市场经济条件下,企业要不断实行公开民主管理,创新工作方式,才能永葆生机与活力,我计划2014年定期召开车间职工代表座谈会,让职工参与管理,针对当前发展提出建议,解决存在问题。同时与每一位离职人员进行座谈、填写调查问卷等形式查找事业部当前管理存在问题,不断改善人力资源管理工作。
四、后勤服务保障工作。现在员工更关注工作环节、饮食、住宿等一系列生活问题,2014年重点加强对餐厅、食堂、工作环境满意度的关注。
文采不好,比较啰嗦、琐碎,正处于人力资源管理学习过程中,如有不当之处请指正,谢谢
2楼 辉昕
投票
放羊娃
@志昕:谢谢
1楼 泰山顶上一棵葱
沙发,第一条我们也在做,还有专车接送员工家属参观的
放羊娃
@泰山顶上一棵葱:有没有相关的经验介绍下吧?我是今年准备做的一件事,谢谢