公司虐我千百遍,我待公司如初恋。文章鞭辟入里,很有深意,在员工管理方面给了很大的启发,其实人资工作、劳资管理工作无非就是信任二字。你的话让我有多少的可信度。虽说有很多的条条杠杠,合同、制度、要求、规章,不过我们最终遵循的还心里的那份契约。
最近公司销售政策改制,给我了很大的启发。领导给个提成政策让我给业务员谈,可是我心里没有底,只能看以前的数据。从以前的数据我知道,老板给定的要求很高,有心降低老板不同意,最后老板多次出面基本谈下来了。给我一个启发就是在没有一个明确底线和标准的情况下,很难去完美的完成工作。