推荐无领导小组！

大卡 2014-02-25 11:08:09

同学们大家好，我是大卡。我关注打卡其实也蛮久了，这两年可以说看着打卡从一个论坛小帖快速成长为庞大的人力资源学习平台，心里一直很佩服三茅的魄力，所以当思考鱼邀请我加入打卡频道的时候，我毫不犹豫的一口答应了，能跟全国这么多HR同行一同学习成长，实在是一项无上的荣耀！我觉得，打卡发展到今天，已经沉淀了足够多的精华内容，但是，同学们对它们的发掘却甚为有限，比如说：每天早上打卡有9：30奖励、完成打卡后有4份资料可供下载、每天晚上都会发出汇集了当天打卡精华内容的牛人笔记、每周的打卡都有一个精髓内容的学习课本做为一周学习铺垫、周一会推出上周的案例汇总、一周连续打卡还有周全勤奖……我报出来的这些东西，是每天、每周都会更新的，基本上包含了三茅阶段性最高质量的产出，但是这些，大家都知道怎么领取吗？所以，大卡现阶段的主要事情，就是帮助大家来发掘这些宝藏，免得大家入了三茅这座宝山，却只带走一些沙粒，放过了真正的宝石。今天，大卡就给大家详细的说一说打卡平台上最大的宝石：9：30奖励资料！本周的的9：30奖励主题是：《无领导小组讨论》，从五个角度对无领导小组的面试方法做了解析：一、方案与流程的制作；二、它的讨论形式；三、具体的案例以及由此延伸而来的实用方法；四、怎么样评分才科学；五、一些在实践当中总结出来的技巧。无领导小组的吸引力在于它的不确定性，你可以在其中天马行空的插入许多你自己的胡思乱想，然后看着面试人在当中挣扎痛苦。（这是大卡的恶意思维，无领导小组的最终目的应该是选择出最合适公司的人才，不过大卡真见过打着无领导小组的旗号，用自己的恶趣味来整治面试人的，大卡深深的鄙视他。）因为不确定，所以它可以有近乎无穷无尽的发散形式。比如，假如你的母亲、老婆、孩子同时掉水里，你该先救谁？你觉得奥巴马有什么样的致命缺点？如果你家门口要建个核电站，你会怎么办……等等。这些，只是在今天的9：30奖励中所摘取的一小块讨论形式，具体到无领导小组要怎么样筹备、如何铺开、怎样避开一些前辈们已经踩过的地雷、怎么给面试者打分等等，每一项都可以延伸开来讲很多的，这也正是本周的9：30奖励做的事情，大家收集齐这5本资料之后，就可以对无领导小组有一个大而全的认识了。至于它的领取方法，有许多人还不知道，其实是有两个入口的：第一、是在首页的右侧，有一个“9点半学习”的入口，点击就到了专门的9点半专题页面：https://www.hrloo.com/zt02。这里只能每天在9点半前完成打卡的同学才能获取。第二、如果有时候事情比较多，过了9点半才打卡怎么办呢？有办法，只要加入勤奋班，就可以在班级【奖励专区】下载此奖励资料，不受9:30 时间限制，可随时打卡随时下载。勤奋班地址：https://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass 。加入勤奋班的条件是做到至少一次的月度全勤，所以还没有进班的同学们，加油吧。

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