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非常认同楼主的。我在薪酬这个岗位体验最深的,就是工资核算政策要稳定,并且透明,薪酬核算的人知道,员工也清楚;
第二,生产性企业,班组长对考勤和薪酬汇总正确性很重要,就害怕有些公司,什么错都王人力资源部推;
第三,人力资源部要多组织一线员工的信息分享会,有变动就告知员工,以免偏听偏信。
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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