推荐入行半年后的当头一棒

作者图画本上画圈圈更新于：2014-02-26 15:32 722

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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不知不觉工作半年多了，却不知死活的过着老年人的生活，这是提前了老年期呢，还是我的人生就那么乏味?一直都觉得我还不错，各方面都还不错，但是直到这次的面试，遇到的面试官，真心吐露的贴心话语，虽然让我无颜面对，但是她说是事实，我不该安于现状，而应该在现有的基础上思考、沉淀我该拥有的东西。机会都是留给有准备的人的，说的太对了，或许我们就是需要生活中，偶尔的当头一棒，只有那样我们才能清醒自己到底在做什么，到底想要什么，才会停下时间，思考过去的过去。

2013年的8月份来到这家公司，没有期待什么，只有一个人的努力，一个人的摸索，一个人的烦恼一个人的忍受，9月10月11月过去了，同样的生活不再是烦恼，而是安逸，安逸的背后就是随时而来的爆炸。一直不甘心在这里工作，就像很多人说的心高气傲，我还没站稳就想跑，那是不可能的。有位面试的经理告诉我说，在刚毕业的一年里，需要把理论抓的牢固，在理论的基础上运用于实践，在实践中摸索更好的方法，不断学习与总结，人事工作需要个两三年才能慢慢沉淀出自己的东西，不是谁都可以做的很出色，出色的人是需要积累与升华的。

我现在主要的工作是招聘，而我却不知道招聘注意事项，

比如，招聘与选拔工作的原则：1是公开原则2是竞争原则3是平等原则4是能及原则5是全面原则6是择优原则；

招聘的基本程序是：1准备阶段2实施阶段3是评估阶段；

招聘的流程是：1招聘需求信息的收集与整理2招聘计划的拟定与审批3发布招聘信息4应聘人员申请5初步筛选与通知面试6考试与初步面试7测评8体检与资料核实9甄选10工作安排11试用12正式录用13招聘评估；

招聘信息发布的渠道：（单一和多渠道）通过广告媒体发布主要包括：报纸、杂志、广播、电视、互联网等，可以通过一些特殊场合，如人才市场、内部公告、宣传资料、海报等。

筛选简历的方法：1分析简历结构2重点看客观内容3判断是否符合技术和经验要求4审查简历中的逻辑性5对简历的整体印象。

面试的方法：1从面试所要达到的效果来看，面试分为初步面试和诊断面试；2根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试；3其他的面试方法，若按参与面试过程的人员来分，有个别面试、小组面试和集体面试。还有行为描述面试。

招聘时应注意的问题：1简历并不代表本人2工作经历比学历重要3不要忽视求职者的个性特征4让应聘者更多地了解公司5给应聘者更多的表现机会6面试安排要周到7招聘人员要注意自身的形象。

重新翻看书本，看到这些内容，原来自己都会，只是时间长了我又还给老师了，如果没有这次的面试的经历，我不知道自己还差的那么远，我不知道自己还需要不断的学习与积累，我才深深的理解了那位人事经理口中说的“沉淀”二字的含义，我会深深的记住这俩字的，更会不断的努力学习与脚踏实地的实践，虽然没有得到那份工作，但是得到了更宝贵的传教，谢谢这次面试教会我很多东西，我会珍惜现在的工作与生活，我要在生活中提升自己内在的精神，在工作上更加优化与认真，非常开心与大家分享这份喜悦，我会再接再厉的，加油！

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