很多关系都有定义,一说出来,都基本上能想到个******不离十,是吧哈,比如:不正当关系、情侣关系、情人关系、关系密切之类的。。。and so on
员工关系,是员工与员工之间的关系,是领导与员工之间的关系,是公司与员工之间的关系,是。。。就是各个相互的关系。
我常想,这种关系好像是一种气氛可能更贴切吧。。。比方说,我呆过的三四家公司,最长的准备待一辈子,最短的待了2个月,能感受到的氛围和感觉是最深刻的。
这种员工关系的营造其实可以从大领导到各级领导,还有公司的背景和依托中蔓延开来。
所以,HR在这个屋顶到地气之间,应充当的角色,其实很多时候,也是在体现一个HR或HR团队的风格与魅力,是走亲民路线,还是走古板政治感,是丰满的还是骨感的,
很多时候,都是人营造出来的。
和公司的年龄阶层,领导们的个人喜好都有密不可分的关系。
像我现在的公司,是央企的三产,领导们都是老国企出来的,都很明哲保身,自我利益不受损害为前提,大多数人不关心公司的前景和利润,比较注重的是自己的利益,
人和人之间都保持着友好与微笑,只要不触及自我利益,基本和平与稳定。我们公司还不错,八卦和政治斗争没那么多。大家都挣的少图稳定。
但我上家公司,并不是这样的,上家公司非常小,始终没能超过20人,但是从小老板到每一个员工,大家都非常的年轻,是一个88年到78年年龄段的队伍,爱玩爱笑爱闹爱高调,
在关键时刻大家都很给力,都很亢奋,但是当老板的奖金不兑现时候,大家就都开始自怨自艾,久而久之,都散伙了。
所以,其实,我常觉得,认同非常的重要,相对的认同带来相对的适合,无论是公司与员工,还是员工与公司。都在求同存异,努力共赢吧。