推荐我说招聘这点事儿

作者 2水0煮1鱼4 更新于：2014-03-03 14:56 1517

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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说起招聘，有蛮多的感慨。涉足人力资源这个行业，以前没有考虑过做专职招聘，但现在却在这个公司做专职招聘、面试、培训一套全齐了。

说说我的招聘工作是怎么样的吧，我只招销售，销售大家都有所耳闻，是一个流动性非常大的招聘岗位，很多HR对此很是头疼的一块儿，我也不例外，曾经刚接触这块儿的时候，整整两个月没有招到一个销售，后来，我不甘心，努力寻找各种有效无效的办法，希望能够证明自己。终于，摸爬打滚一年，对招聘有一定的收获和认识，和大家分享分享。

我觉得，求职者招销售无非就是几个方面的考虑：

1、求高薪；

2、求锻炼，销售是个很会磨练人的岗位，很多人希望通过销售来增加各方面的认识和能力，开阔视野和人脉；

3、对于现在每年成千上万就业难，很多人退而求其次选择销售，适合就长期做，不适合就当是求工作经验；

4、为了以后长远发展，自己创业或者走管理层；

以上几方面原因是我面试求职者接触最多的原因，甚至还有更奇葩的，给大家开心一下。原因：为了下一代，为了下一代其实很多人第一感觉就是拿高薪，给下一代更好的经济基础，但是不是这样的，记得一个计算机专业求职者说，我的视力不是很好，如果再找技术类的，视力再下降会直接影响下一代的智商，我就懵了，好吧！

作为企业，需要大量招聘销售人才，光靠产品的市场来吸引求职者是不行的，我们需要考虑怎么招人，如何招更多的人，衍生到如何通过人才的引进提高公司的整体水平和竞争能力。所以，公司同时也要为销售人员制定符合同行业竞争能力的薪酬水平。然而，产品市场摆着HR面前，薪资水平能满足销售求职者最低标准的同时，其他的就是HR该操心的事情了。针对如何收到更多的简历，为此，我在招聘上下了很大的工夫，公司给已经提供了薪酬水平和产品市场，我也要给力招募更多的精英，是吧。HR都应该知道，求职者主动投递简历的，面试留职率远远高于你主动邀约来面试的。所以，以下几方面分享给大家，希望互帮互助：

1、待遇留人

公司在原来的基础上不断调整适合行业偏高的销售底薪；制定多层次多等级的绩效考核标准，提高员工积极性和工作能力。

2、氛围留人

a.有效简历，我在企业文化上煞费周章，制作企业文化视频传到招聘网站，希望求职者看到招聘信息就有种想加入这个团队的想法，从而义无反顾很想加入我们，真的收到了意想不到的效果。

b.完善的培训机制及师傅带徒弟的新员工培训期，以及团队互动活动的组织。让员工感觉，我加入公司得到很多的帮助，能够很快融入这个集体。

c.公司自身的优势，年轻人的创业团，年轻人的梦想团。

3、事业留人

通过前期的各个环节，做好新员工培训，促使员工进入公司在最短的时间内出单，把这份工作看做是一份事业，从而提高员工的归属感和使命感。提供广阔的晋升空间，让员工有成长的空间，从了自己的理想和家庭努力。崇高的使命和物质利益，员工成长的有机结合，我们的团队，这个家庭才会发展越来越长久，越来越庞大。谢谢大家！

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