面试招聘是HR通过与求职者的交流,就企业缺失的人才或储备方面有需求,来选拔人才的过程,对于职场菜鸟的我来说,也有少少的招聘心得体会,建议求职者了解一下,为更好的在求职中实现理想的面试发挥做准备。
一、关于迟到
一个人应该迟到吗?这不仅仅是面试官的考虑,而是所有人都能遇到的问题。
对于迟到很多应聘者有大量自己的理由。必须像广州、深圳等城市堵车的情况是非常普遍的,认为HR必须理解体谅。
其实人生当中有很多约会,不仅仅是面试,所谓错过是说不能耐心的等待、不能精心的准备或者不能果断的接纳。
守时并不是什么高尚的品质,而是社会人最起码的礼貌习惯,职场更是如此。面试迟到、开会迟到、上班迟到和谈判迟到等。如果你迟到,即使不用考虑你的起码习惯和礼貌,也会考虑到你的诚意了。
延伸一点说,人的变化是:社会人-企业人-事业人,一个社会人应该具有的基本品质都无法做到,HR会相信他能做好事业吗?
二、关于忘记了投递
为什么很多好企业招聘人才不是直接到网上搜索,而通常是从投递者当中筛选?
投递的动作是一种意愿的表现,如果你不存在意愿,那么面试有可能会是浪费大家的时间。
HR认为你有意愿,所以给你打电话通知面试,可是你回复说你忘记了投递过简历的行为。如很多企业面试通知可能是自己投递过简历半年之后的事情,那么这种忘记了投递行为可以或者应该被HR理解吗?
忘记是一种随意的行为,世界上不存在刻意的忘记。对于自己的选择或者意愿会产生遗忘,说明意愿和行为本身的随意性。一个对于自己意愿都很模糊的人不必谈人生的规划,随意性本身就是在浪费自己的生命,规划本身不是问题,问题是有没有考虑过规划。
三、再说通讯
一个小伙子在同一家单位投递了三次简历,留言是真诚希望能给他一次机会,但是HR打电话过去,却发现没有人接听,在招聘中,像这种不接听电话的比例在不断的上升,提醒找工作的朋友,留下马上能联系上自己的方式在简历上,才能避免错过每一次的面试机会。
四、条件达成
其实面试就像谈判一样,多数是一对一的谈判。通常在谈判之前,双方都有准备,包括自己条件的底限。
面试是一种机会,这种机会对于双方其实是平等的。就是说双方都有意愿达成一个明确的结果。这个结果在这个时候,是否达成依靠的就是条件。
在面试的时候,虽然越是高层的面试官越少关注这些条件,他们关注的是未来,是潜力。但是如果应聘者对自身条件非常模糊,那么对于潜力的认识基本就是无方向的。
尤其对于HR人员,他们每天会面试很多条件基本相似的应聘者,通过比对来完成筛选,对于自身评价不够准确的应聘者,机会实际上减少了一半以上。
对待自己的行业,应该根据自己的条件知道相关的收入、待遇、工作时间和晋升等条件,这是专业的前提!
五、态度
世界上没有什么因素对于成功是决定性的,但是确有因素对于失败是决定性的。比如说态度。
有些求职者面试开始的时候几乎不谈工作内容,只是不断的用不同的方式来确定收入,不知道你有没有真正想过到底是什么决定了你的收入呢?
2楼 辉昕
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明先生
@志昕:感谢您的支持
1楼 浮升阳光
作者的面试分析很有道理,HR体谅了求职者的很多问题,但是这个守时和提前说明给面试等待的人才能留下很好的印象。关于简历忘投或者联系无人接听,我们只能告诫求职人员,要备好联系可行方案。我很喜欢态度诚恳,回答不花俏的求职者,坦实是企业甄选人才的选拔之一。割爱且收藏第3票!
明先生
@浮升阳光:谢谢支持,我非常认同您的看法,我面试招聘时最看重的是求职者的态度