推荐无处不在的招聘工作

作者深联小曾 2014-03-04 11:30 838

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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03年从事行政人事至今，看人也成了我的一大收获。还记得第一次去婆家，很多亲戚来观望，而结束疲惫的“审核”后。大家汇聚一堂聊起家常，我便开始告知亲爱的公、婆少与这来往，少与那来往，要来往应该注意什么。嘿嘿！！从那时候起，我在公、婆眼中，就是个精明的人。

招聘的需求分析：各单位写了需求表后，我会去逐个核实事实上是否如此。到现场去看现有配置，去了解现有岗位都做什么等，招进来的人员实际做什么。然后会适当的把自己了解到的内容，综合用人部门的需求，进行评估，偶尔也会修改所谓的招聘条件/ 任职资格。

招聘方案计划：明白自己要招什么人、多少人、做什么的。那么进行分类后，分场合、区域进行招聘。如一线员工会选择人口密集的地方招聘（人才市场、火车站附近广场等）。若销售、行政、文职、技术型人员，较专业的，选择网上、人才市场、同行业介绍等。若为高层管理人员、职业经理人等，一般会在群、猎头、同行业挖倔人才。一般性我的招聘工作无处不在，我有在公交车上成功招聘到人员的事迹，也有带女儿去逛超市、广场玩时成功招聘到的人员。

招聘实施：以上的招聘工作，无论是人才市场、网络还是猎头，都有很多的工作。

首先：招聘海报：我的海报印入眼中的是：薪资待遇不是问题，你敢要我就敢。然后是招聘岗位（后面不写要求）。再下面是把行业的信息写清楚，让人先了解公司的产品。介绍完后用色彩写上公司的文化（知恩报恩，传统美德等类似的做人准则）最后公司的地址电话。

其次：开展招聘的第一步：招聘要主动，不是主动去拉人，而是让求职者看到你的精神，看到公司的形象，你要有朝气，面带微笑。主动介绍公司、岗位（有些犹豫的人才）引导求职者踏入你的招聘轨道上来。

然后：面试：先让员工自我介绍（1分钟就行）介绍时边听边看递上来的简历，先明白该求职人的性格特征，大致定义适合公司的哪些岗位（公司招聘的岗位要在脑子里，要求记得很清淅哟）了解员工自己的职业生涯、职业规划。如果有，判定一下能否在我们公司实现。如果没有，你是否可以帮助规划并在公司实现。最后谈公司的福利待遇，双方清楚后。进入下一步面试。有一点，面试的人要清楚：紧张的人肯定是达不到你岗位的要求（无论是能力还是哪方面，之所以紧张必然是希望得到这份工作而做了很多虚的东西。如没有的工作经验进行夸大等）

最后：录用：双方达成后，首先要把新人的衣、食、住、行等解决。其次要把公司要求携带的资料告知准备好。再次要引导员工熟悉公司（先让员工看到行业前景，看到公司的前景，熟悉公司组织架构，熟悉自己的主管，了解新人来后遇什么事找什么人，熟悉部门内的人员，熟悉自己的岗位内容，最后才是公司的规章制度）

招聘工作中，无论是新员工还是负责招聘的人员，一定要做好资料的保存，不能有欺骗的行为。员工面试成功后，必须在公司能做主的人签字确认后，才能通知报到。新员工来之前必须把工资、岗位等确认好。员工离职后，也要常保持联系。负责招聘的人员，招的是人，是才艺。所以无论这个人在哪，无论这个人如何，说不定哪一天就可以你帮他，他帮你。