我从事于通信行业,在2013年年前,省公司新领导上任,便开始进行全省的组织架构调整及人员精简工作,我所在的单位属于省公司的直属部门,所以从那时起,便意识到,这事离自己也越来越近了。这还没等反应过来,2月中旬便接到省公司通知,开始我们自己架构的调整及人员精简工作,如果放到前几年,可能还会心有余悸,担心自己今后的去留问题,可现在,再去考虑时,便没有之前的忧虑,想想可能经历的多了,在哪儿都是一样的,人挪活,树挪死必定是有道理的,也许这样的调整对大家都是一种机会,如果没有这样调整,真的让你去选择,还会或多或少有这样或那样的顾虑,如果真的是组织行为的时候,到也淡定了许多。
从部门人员逐步扩大的那一天起,我就意识到,这样的人员构成必将对部分人员是种考验,全省上下算来也就我们部门的人多,忙的忙死,闲的闲死,估计很多国企都这样吧。
虽然从一开始就着手操作这项工作,但看着人员编制的大大缩减,还真替领导担忧,那些人该如何分流啊,个个都是关系户,唉,我这不是杞人忧天吗。不管结果如何,做好自己,帮好他人,也只能做到这些了,其它一切左右不了的事情,就顺其自然吧。