推荐改善和提升现场招聘效果的办法与细节分享

作者萤火虫81 2014-03-04 16:25 1913

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形形色色话招聘

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本来这是某天打卡的话题小结，但回头看来，这也是我们在招聘过程就常遇到和不容易解决的问题，就又拿出来，细致地分析和分享一下了。

改善和提升现场招聘效果的几个办法和细节分享，希望大家可以共同帮助参与讨论。主要以记叙文的要素方式，从前到后进行的整理与分析，如下几个要点：

一、现场招聘会的准备：

1、主办方：确定主办方的资历，分析现场招聘会可能带来的效果预测；

这一点是很关键，但却容易被忽视的。往往，我们采取的方式都是有招聘会，尤其是免费的招聘费就去参加，而没有在会前对主办方的资历和他们以往组织招聘会的效果进行提前的分析与了解。其实，参加招聘会的过程中，带来的成本往往才是最高和最得不偿失的。主办方的资历和他的影响力，以及后期的宣传力度，都将影响到来参加现场招聘会的人员情况，包括：素质（学历层次、能力层次等）、需求（在岗、离岗、应届毕业生等）和人数等多个方面。

2、场地与费用的选择：根据往届现场招聘会的效果，选择场地与费用；

在不同地区，根据不同的岗位需求，我们选择的的方向可能有所不同，但费用问题也一定要在准备阶段预算出来才行。

一般我们选择在统一招聘大量的应届毕业生或工人的情况下，可能会选择这种招聘会，但仍会以“免费”的招聘会作为第一选择。因为，我们不得不承认，校园招聘、网络招聘、人才市场的招聘等多种渠道都在充斥着“现场招聘会”的这一渠道。

3、招聘所用的资料及材料选择：

（1）招聘用：登记表、笔、胶水（粘贴照片）、订书器、曲别针等；

因为“现场招聘会”的模式，其实就要求我们有当场面试的能力，以便减少后期再通知和组织面试的流程。因此，这些招聘初试中可以用的的办公用品尽量全部准备齐全，以备不时之需。

（2）宣传用：宣传板、企业介绍、名片等；

根据人员层次不同，来参加现场招聘会的人员，也毕竟有些是HR圈内的人员，有时，也会有部分企业负责人也来参加的情况。因此，不要忘记宣传。宣传板的制作、企业介绍的导读与相关联系方式的留存都可能成为企业商机的一个突破点。另外，有些岗位，是不愿意在现场招聘会上“成交”的，所以，让他们带着我们的宣传资料和名片离开，可能也会为后期合作可能性作好铺垫。

（3）设备类：电脑、投影、复印机等。

对于部分需要由电脑和投影仪完成的企业宣传、企业文化介绍等资料，可提前准备好这些设备。

复印机，主要针对现场招聘过程中，需要复印和打印材料时准备的，但一般情况下，由于电源、设备稳定性考虑，不会带到招聘会现场。

二、现场招聘会的细节：

1、人员：招聘人员、行政人员、引导人员等；

现场招聘会，是企业对准入职人员的第一印象展示。因此，现场招聘人员对于需求岗位的岗位职责及要求的掌握程度，对于招聘面试技巧的应用熟知是非常重要的；同时，行政人员对于企业文化的理解、讲解与分析，也是这些准许入职人员对企业的第一印象的良好认识。如果这些开端的细节做得巧妙的话，会大大吸引有效人才的加入。

2、着装：统一着装，佩带统一标识（胸卡或胸牌）；

这点，不用多说，自然是企业文化的一种引导。

3、宣传：企业介绍与联系方式并行引入等。

企业的介绍与宣传，是招聘会的另一细节。通过这一细节的充分准备，可以给准入职人员一个最基础的文化渗透。让他们对企业的认知更加深刻后，才有助于后面合作的达成。

三、现场招聘会的后续：

1、电话通知：以电话通知，统一进入复试的方式进行后续跟踪，保证准入职人员第一时间得到准确的答复；

统一进行复试的话术准备，电话通知人员的良好态度，都是能建立后期合作，即完成招聘的重要过程。

2、学校类组织专项招聘会：如是应届毕业生的情况，则以一跟百，进行校园类的专项招聘会。

针对这种有针对性的人员，如应届毕业生，可采取“以一跟百”的模式，通过现场招聘会了解到其学校或某一专业的就业情况，进而组织进行校园类的专项招聘会，以找到更合适的人选。

四、现场招聘会的小结：

指：做好时间、人员、面试结果等小结，作为今后，同岗位招聘的招聘效果评估依据。

所有的流程类操作，从理论上讲，都应该是一个闭环操作，因此，对于现场招聘会，也不例外。只有做了相应的小结，才能为下届是否参加，如何参加，给予指导与评估，才算是把现场招聘会工作做的完美。

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全部评论(38) 我参与的评论

19楼翩翩君子

支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！

———————————————————————————————
我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！

2014-03-25 11:42:47 回复赞(0)

萤火虫81

@翩翩君子：谢谢你的签名 ****** 也真不错~~~

2014-03-25 15:52:40回复

18楼一粟一粟

大赞一个！

2014-03-23 08:46:07 回复赞(0)

萤火虫81

@之道：谢谢~~

2014-03-25 10:06:00回复

17楼雪莲5109

真是一篇不错的总结。

2014-03-12 15:25:05 回复赞(0)

萤火虫81

@雪莲5109：感谢支持~~

2014-03-13 10:24:39回复

16楼玉儿0918

总结得很实用，支持53票！

2014-03-10 15:35:53 回复赞(0)

萤火虫81

@玉儿0918：谢谢能用得上最好了~~~

2014-03-11 10:31:36回复

15楼红尘醉弥勒徐胜华

终于有时间来给各位捧场了，这几天写征文写的眼都花了。

2014-03-08 18:33:09 回复赞(0)

萤火虫81

@红尘醉弥勒之徐胜华：谢谢~~~~

2014-03-10 09:45:19回复

14楼小生131095598

48票支持！

2014-03-07 11:19:59 回复赞(0)

萤火虫81

@小生131095598：谢谢支持

2014-03-07 12:33:16回复

13楼小生131095598

现场放公司的宣传片效果很好！聚人气！再在宣传板显眼的位置标注岗位对应的薪酬、五险一金等内容，方便求职者了解。

我还会加上些拓展、在职培训等影像资料。

在初期收集应聘资料时，我会安排助理用不同的符号进行标注，然后安排第一次面试时再陆续进行删选，最后再安排笔试用分数进行甄选……最后再配合部门传帮带的细则帮助其尽快进入工作角色。

萤火虫加油！

2014-03-07 11:19:16 回复赞(0)

萤火虫81

@小生131095598：嗯嗯更全面啦！！这种分享才是最有效的呢~~~ 感谢 ~~~~

2014-03-07 12:33:55回复