提笔话招聘,千言万语难诉尽。
知人不识心,毕竟不是骨肉亲。
招聘,对于我来说,一直都是徘徊在爱与痛的边缘。爱,只因为喜欢,喜欢这份工作,喜欢这种工作技巧,喜欢与人打交道;痛,是因为一直找不到合适的人,是招到不合适的人出现的恶果,让自己惊讶当初怎么就尘闭双目,喟叹终究没有孙猴子的一双金睛火眼。
一、此情可待成追忆,只是当时已惘然。
刚才接到一好友电话求救,说是过五关斩六将经过了首轮面试官、笔试、复试、副总的面试后,马上就是总经理的面试,而他从没有做过行政人事经理方面的工作,让我抓紧时间给他补习一下。不由惊叹他能说会道,蒙混过关。求职于他,俨然游戏一场。
初尝招聘
想起毕业前夕去面试的情景还清晰如昨,那是一次校园招聘,在听完了忽悠死人不偿命的宣讲会后,满怀希望地去投递简历,首轮筛选过关,然后是次轮笔试,又轻松过关,然后是分组面试,就死在了面试环节。语言表达向来不是我的强项,拙舌笨口,波折颇多,如果单独面试我觉得还会发挥的好一点,然而性格就是这样,不习惯于当众表现自己,而且没什么经验,也确实胆怯。偷眼观瞧,面试官的眼睛如火如炬,在幽暗的小会议室里捉摸不定,免费照明。当时的心态呢?觉得机会很多,失之亦不足惜,顶多是缺少一点夸耀的资本,抑或是增加成为“面霸”的机会而已。
事实证明,对于招聘计划不明朗的校园招聘来说,大家都是一样的心态,你来面试例行公司公事,我来应试是积累面试经验。说到底,你有你的风流,我有我的缱绻,大家都是一年等一回。
成功求职
后来有一次是面试基础岗位,由于毕业临近,很多同学都找到了自己的工作,心里那个急啊,恨不得来一个差不多的就以身相许,投怀送抱。然后我还真等到了。
虽说是基础岗位,但校园招聘就是校园招聘,故弄玄虚不假。面试时问了一堆的问题,还有性格测试和分析,看起来像是培养接班人,面试主考官是一个中年女子,很温和亲切,现在想来,这位可真是专业高手,从面试的接触,到后来的入职、离职接触和谈话,可以感觉到她的机锋,但是让人来的开心也去的开心。
还记得面试时候的测试,“你认为做的最成功的一件事是什么?”“最有成就感的事是什么?”由于从来没考虑过面试问题的事,也没看过相关的资料,这种最字型的问题,当时还真是问死了不少人。想来当时我的回答一定让她心陡起,又落下。一惊一乍间,也算是留下了自己的印象,最终成功入职。
始终双赢
招聘不成功,始终会是一件双赢的事,我的那次亲身经历颇值得玩味。因为朋友在做业务的关系,也泛泛看了不少诸如快销手之类的书籍,然后满怀信心就去投简历,接到电话后简单准备准备就去面试。好不容易找到地方(疑是黑公司一样),进去后别人在忙,于是坐在一边等待,中间有一件当时觉得比较尴尬的事,当时上个岗位还未离职,公司来电,然后手机会报名字,所以……
大概就是这种紧张感影响了后续的环节。一个中年慈祥的面试官,现在已不记得都问了什么,只记得最后他在跟我分析我的性格,最后说的我很认同他的话,然后我们就愉快地告别了,他失去了一个找错人的机会,我找到了我该去的位置,多么和谐美好啊。
二、等闲变却故人心,却道故人心易变。
如今,情势互易,想不到我现在居然也坐在招聘官的位置上,淡看求职者百态了。每当想起这三次面试的经历,始终觉得可笑。想想,如果对面自己就是面试官,我会考校什么,我会在意什么?当然,面试不同的行业、不同的岗位都会有不同的要求,我相关经验不丰富,也就不在这里贻笑大方了,这里我想说的是痛的体会。
有的时候,感觉自己找到了对的人,但没过多久还是离开了,心里就会有一种沉痛感。什么道不同不相为谋,适应不了公司的企业文化,抑或是公司看其不顺眼,老同事对新同事的排挤等等。
好聚好散吧,作为盈利为目标的公司来说,不符合公司要求、不能给公司带来利润的人始终是公司舍得放弃的人。如果工作仅仅是为了一份收入,如果工作不能与人生、与职业的规划同路,那工作起来当真是工之乏味,不若弃之。
当你心火似煎、度日如年,最终放弃的时候,也要静下心来想想自己到底要的是什么。招聘与求职,作为HR的我们,是不是也可以给出一些提示来帮助那些迷茫徘徊的人们,起码我们知道公司是要招什么样的人。
25楼 翩翩君子
支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!
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我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
24楼 星星点灯IEM
喜欢你的文章,投票支持
刀笔伐心
@星星点灯IEM:谢谢!
23楼 罗家人
细腻的笔触,道出了招聘人的心声,支持好友!
刀笔伐心
@罗家人:(*^__^*) 嘻嘻……
22楼 凌水月
人事做的时间长了,,感性的东西都渐渐的淡化了,呵呵,支持一票。。
21楼 一yu阳光
很有感触啊!
20楼 红尘醉弥勒徐胜华
终于有时间来给各位捧场了,这几天写征文写的眼都花了。我也写了自己的面试经历。
19楼 严寒下的红梅
好文,必须支持
刀笔伐心
@严寒下的红梅:感谢红梅姐忙碌之中的支持!您可是我打卡偶像和学习导师啊,节日快乐!
18楼 萤火虫81
第39票~~~
17楼 恰恰虎
棒
16楼 koalawj
写着太棒了,求职者我滴心声呀,支持一下。
刀笔伐心
@koalawj:感谢!
15楼 yinmenghu924
作为招聘官也有自身的难言之隐,代表公司却又想维护员工,不同的平衡!
刀笔伐心
@yinmenghu:是啊追求一种平衡
14楼 小水啊
我很用心的一字一字看完,写的真好,语言很细腻!投上支持的一票!
刀笔伐心
@小水啊:大神来了。
小水啊
@刀笔伐心:额,你说的这个大神,我能理解是夸我么。。。
美丽多多
@小水啊:同感啊
13楼 然来如此
始终双赢里这个故事没听明白。。
刀笔伐心
@兔尾巴:嗯,比较和谐的一个面试。就是说他招了我(不适合销售)不好,我去了也不好,然后他没招我没去相当于双赢,各自都有选择更好或者说是更合适的机会吧。
12楼 天空一点蓝
很有道理,又字字如心,无论对于应聘者还是我们自己,适合最重要。
11楼 高小楼
支持,投一票先~~~
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自带签名档:
三月,我想把自己种在三茅里,等着秋天来收获一个牛人。
刀笔伐心
@高小楼:小楼昨夜什么风?
高小楼
@刀笔伐心:NO,小楼一夜听春雨
10楼 我是大熊
最成功的一件事是什么呢?不能这样华丽丽的吐槽,来点干货吧。
9楼 彦冰蒙
我是一个受刀伤(菜刀)的人,慢悠悠的过来了,给我老乡投上19票
刀笔伐心
@彦冰蒙:老乡亲
8楼 清华北大
真心不错,这写的字字在理,切入要害,感受颇多。支持
刀笔伐心
@清华北大:嘎嘎。。。
7楼 罗家人
很好的分享,支持老乡好友一票!
6楼 迷雾中的兔子
真真是写到我心坎上了,这些爱与痛也是我以前经历过,以后或许还会经历的。如果HR从业者们都有这样的仁心,求职者们也不会那么的惶惶然了。
刀笔伐心
@琥珀眼泪:嗯,以前都是强调管理,现在转变成了服务,思路的转变导致我们往回看时,就感觉要刀下留人了
迷雾中的兔子
@刀笔伐心:最近跟一个同样做HR的朋友聊。我觉得他们公司的招聘思路很有意思。跟每一位到公司面试的求职者都保持良好的关系,就算这位求职者不是很满足公司职位需求,但通过这位求职者的推荐还能够获得不少优质的求职者资源,而这种关系的维持成本也不高,并且命中率很高。
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