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2014年03月04日学习总结：
1、案例启示：关于次年离职员工是否有权利享受上年公司发放的年终奖问题
员工次年离职，在次年公司发放上年年终奖时，是否有权利享受？主要考虑因素为：公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定以及“同工同酬”的原则。具体情况如下：（1）因为年终奖不具有强制性，主要是根据用人单位的业绩来决定是否发放的，“年终奖只一种是在劳动合同或单位规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的，已做满一年的员工次年离职，按照酬同工同酬的原则是可以享受上年度年终奖的；反之，如果单位在劳动合同和规章制度里有明确约定“只有在发放年终奖时在职的员工才有享有年终奖的资格”类似条款的，那么，已离职的员工就不再享受这个年终奖了。因此，判断张某能否享有这个年终奖，还要看其公司是否有相关约定给”。
2、社会保险基础知识：
（1）养老保险：个人8%、单位20%，累计购买满15年退休后可享受。养老保险可以续接、领取与户口有关、可以转移和合并；
（2）医疗保险：个人2%、公司8% ，累计购买满25年退休后可享受。
（3）失业保险：个人1%、公司2%。领取条件是连续缴纳一年以上且足额缴纳；非本人自愿离职；在解除劳动关系后60天内可向社保机构申请办理。领取金额：参保1年，领取4个月；2年，6个月，3年8个月、、、、、（最多只能领取24个月）
（4）工伤保险：单位1%，个人不需缴纳。其中工伤是指工伤事故以及职业病。申报工伤的条件：
a:在工作时间，工作场所，因工作原因而受到事故伤害的；
b:在工作时间前后，工作场所内，从事与工作有关的准备性和收尾性工作而受到的事故伤害的；
c:在工作时间、工作场所，因履行工作职责而受到的事故伤害的；
d:在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故的。
f:不享受工伤保险的条件：因犯罪或违反治安管理而受伤的；酗酒、吸毒、自残、自杀等而造成的伤害。
（5）生育保险:公司1%，个人不需缴纳。条件：连续缴纳满300天且处于正常参保状态。待遇：600元的产检费；分娩以及产后必要的住院费；生育津贴（即在职员工生育期间的工资）；男性参保的、且配偶无固定的工作、没有参保的课享受分娩费用。
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