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从毕业到现在，4年期间一直在做人力资源招聘这一大块，换过三家公司，从工程实体到酒店餐饮，再到现在的金融投资。如果在不同行业招聘中分出个纠结程度的话，应该是金融投资行业招聘最让人头疼。我们很多同行的HR都在抱怨压力大的要死，招人难招，什么招聘渠道都用了，为什么招聘效果依然没有起色呢？因为金融投资行业公司多以销售人员为主，本来流动性就偏大，如果管理人员本身的管理能力又欠缺的话，基本上能呆在公司长久稳定工作的人所剩无几了，这就更加大了我们的招聘力度。拿我们公司举例来说，我们公司每天平均以2-3个员工入职，但是每天离职人员几乎和入职人员持平，为了保持员工的数量，我必须加大力度，必须保持入职人员的数量大于离职人员的数量才能使人员稳定。
很多同行都说我们公司招聘效果不错，问我们是不是有什么好的方法。其实我们在招聘人员的方法上走过很多弯路，现在通过征文把我们的经验分享给三茅的同学，希望有用。在招聘销售人员方面，应以网络招聘为主，校园招聘作为辅助；不建议去人才市场或者大型招聘会招聘，效果实在一般，大部分的结果是花个几大百，守了一整天，在人来人往的场地，来公司展位面试的人只有3-4个，真正来公司面试的人几乎没有。
网络招聘我们主要用58同城、赶集网、和智联，前程无忧对于销售人员的招聘效果不好，58和赶集是我们人员招聘的主要来源，每天差不多会有5-6人面试，多的话会有8-9个。校园招聘也是一个好的渠道，免费招聘，很多大学生都会出来实习，他们实习时对职位的期许并不高，所以效果也还可以，不过校园招聘几乎在周六周末进行，而且地点多以郊区为主，对于时间不多的企业HR来说并不是一个好的选择。
暂时分享到这儿吧，自己的小小经验希望能帮的到招聘销售人员的同学们，谢谢！
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7楼 小脚
11票
6楼 浮升阳光
补了火车票第10张~
MumsBaby
@浮升阳光：给你一个大大的吻！！！
5楼 浮升阳光
作者要分析为什么会有这么大的流失率，让我们一起解答或许会防止根源上员工的大批流失。我们也要参照一年年的对比数据来权衡~割爱第10票~
@浮升阳光：感谢支持，关于流失率的问题确实是我们需要重视，努力！
@浮升阳光：木有第10票 T-T
4楼 紫非
我们是工程机械行业，销售人员也很难招
@紫非：最近销售人员都比较缺，光金融投资就是一大缺口，我们做人事的得不停的招人，命苦啊
3楼 辉昕
沙发被抢了？好吧继续。。。。
@志昕：来，我给你放个真沙发，快点坐，哈哈
辉昕
@MumsBaby：O(∩_∩)O哈哈~，有空支持我的3月征文哦
2楼 高小楼
支持，投一票先~~~ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 自带签名档： 三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。
@高小楼：谢谢，我也看了你的总结，现在我也知道抢奖励啦，哈哈
1楼 长乐呀
学习啦，有一定的道理
@长乐呀：谢谢，我们互相学习吧
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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7楼 小脚
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补了火车票第10张~
MumsBaby
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5楼 浮升阳光
作者要分析为什么会有这么大的流失率，让我们一起解答或许会防止根源上员工的大批流失。我们也要参照一年年的对比数据来权衡~割爱第10票~
MumsBaby
@浮升阳光：感谢支持，关于流失率的问题确实是我们需要重视，努力！
MumsBaby
@浮升阳光：木有第10票 T-T
4楼 紫非
我们是工程机械行业，销售人员也很难招
MumsBaby
@紫非：最近销售人员都比较缺，光金融投资就是一大缺口，我们做人事的得不停的招人，命苦啊
3楼 辉昕
沙发被抢了？好吧继续。。。。
MumsBaby
@志昕：来，我给你放个真沙发，快点坐，哈哈
辉昕
@MumsBaby：O(∩_∩)O哈哈~，有空支持我的3月征文哦
2楼 高小楼
支持，投一票先~~~
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自带签名档：
三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。
MumsBaby
@高小楼：谢谢，我也看了你的总结，现在我也知道抢奖励啦，哈哈
1楼 长乐呀
学习啦，有一定的道理
MumsBaby
@长乐呀：谢谢，我们互相学习吧