人力资源几大模块里,尤为重要之环节即是招聘。人员的招募、高素质的人才储备,是一件企业的命脉
闲话不说,浅谈发生在我身上的招聘趣事与见闻。
系统做招聘工作是从房地产公司做起的(上一份工作),真正成长起来,也是从这家公司开始的。招聘工作看起来简单,但实则想完美地完成工作,还是需要很多综合素质的。
招聘的前期支持——招聘开展——后期维护
前期支持:公司的招聘预算(经费)招聘开展:岗位说明书确定-选择招聘渠道-筛选简历-电话通知-初试-复试
后期维护:培训 人员配置等
现在我所在的是金融行业,对于一线的销售人员需求量很大,而且销售人员的流失率还是蛮高的。公司属于业务拓展期,有很多管理都不完善,我负责招聘和培训工作,觉得压力还是有的,不像原来在房地产公司,很好招人。这个金融行业的人才首选就不多,可供选择面较窄,在面试的角色上,我觉得自己发生了转变。
以前在房地产公司,招聘的感觉很高,也就是说,应聘者太多,选择余地大;而现在的公司,很多你觉得稍有一些经验的, 想留住的却留不住。所以现在的招聘工作不是很好做,而且在招聘过程中,也会接触到形形色色的人,总结出几条有特点的面试群体吧
一、应届毕业生
第1种类型:善于沟通,表现得很积极,有一定实习经验;第2种:内向,不愿意多做沟通,没有实习经验
这两种,很显然我会选择第一种,因为销售人员,最起码的素质就是有沟通能力。而且我想,沟通能力在任何岗位都是很重要的“技能”吧
二、同行业经验丰富
第1种:很有自己的想法,很愿意表现自己的能力和社会经历,非常善于沟通
第2种:有想法,对自己的经历很骄傲,很善谈,很有野心
我发现两种人,有一个相似点:喜欢夸耀自己,而且我告知我其他公司也在和他联系,给我一个压力。我不会贸然放弃这两种任何一方,因为人的性格分很多种,我们不能因为他一些你不喜欢的特点,就去否定他在社会中这么多年的阅历。
三、跨行业的求职者
很多非金融行业的求职者,会来应聘,这是我比较头疼的群体。前两种群体,公司愿意录用,因为一种是白纸,可培养;另一种是宝贝,上手快,容易有业绩。但惟独是这第三种群体,有点高不成低不就的感觉,尤其是有些求职者在其他领域做得都是管理层了,但是在金融行业的经验几乎为零,但是他还不愿意从基础做起,直接要求做管理层。我们不能否定他的管理经验和能力,但是没有这个行业的经验,任何事情都要从零学起,那么底下的员工和团队经理就会有意见,这块是我比较头疼的。而且领导也给过指示,如果是没有同行业经验的,不予考虑。i
不断学习吧,招聘工作是我喜欢的工作 ,也希望自己一直在HR的道路上,越走越远!
以上是我现在所在的行业里的招聘情况,都是自己的小想法,如果也有金融行业的HR,希望可以交流~