推荐浅谈HR的职场感悟

作者冰冰ice 2014-03-06 14:06 1112

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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浅谈HR的职场感悟

文/吴冰冰

我所从事的系一家美容养生行业，对于2014年来讲，由于2013年国内服务行业许多从业人员的转行趋势，招聘工作较之往年更为开展顺利，从2013年末发布招聘信息，对2014年的各岗位进行储备之后，求职资料就特别的多，短短一个月时间收到的简历已达到500份左右。08年之前，说美容行业就业门槛低；不如说现今的美容行业越来越成熟，也被更多的从业人员热衷追求，故成为择业平台最广的一个行业了………

在我筛选简历时发现来应聘的有之前从事会计、护士、老师、销售、流水线工人………什么岗位应有尽有，而应届生投简历的占了三分之一以上。所有简历筛选下来有40%符合公司的要求。

接着是面试程序，那几天应邀而来面试者们基本都是80后，没有工作经验的，有一年多的工作经验的，有三年多的工作经验的………而招聘的这些岗位因任职条件设定，薪资方面有学员只拿基本生活费的，也有保底工资的。然而谈到为什么选择美容这个行业时，特别是之前有人介绍的应届生来面试的，都会这么说：美容师是一个相对轻松的岗位，不会有太多的压力，工资也相对比其他行业高，比较适合女孩子……

在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作若干年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。

这是一个浮躁的时代。现在的社会，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多，身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看，按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说，在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适，但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有越跳越高，反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气，只能在一次次的抱怨中维持现状。

每个人都有自己独特的兴趣模式，一个人能够在某条职业道路上发展，但是假如不是建立在职业兴趣的基础上，他的工作热忱就很难持久，更不可能把该职业作为终生的志向和追求。爱因斯坦可能会成为数学家但绝不可能成为一个歌星，刘德华可能成为一个导演但绝不可能成为一个数学家。

当我们刚刚开始自己的职业生涯，大都对我们的未来充满了憧憬和希望。事实上，整个职业生涯的经历是梦想和现实不断平衡的过程。记得以前看过一个故事，一个人去找算命先生算命。先生说这个人20多岁时诸事不顺，30多岁时虽非常努力仍一事无成。那人焦急的问：那40岁呢？算命先生说：你就习惯了。故事虽然简短，确实是不少人的职业写照。对我们大部分人而言，就是要踏踏实实的走好自己的职业之路，体会到职业和人生的乐趣，争取做到而不是慢慢地习惯于一种屈从于命运的无奈。

任何岗位并不是一个轻松的职位，包括从事HR工作者，如果你觉得轻松了，那么你就永远止步不前了。记得有听过一个老师讲过hr里面做招聘的会遇到一个永远也解决不了的问题，永远也找不到一个完全适合企业的人才。然而能够把人才在企业中创造最大的绩效才是你的胜利！希望选择hr的同胞们慎重，否则带来的第一个就是就业的压力！

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