推荐一个HR的求职经历（一）

作者挪威的森林29 更新于：2014-03-10 08:27 2676

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 81

工作快三年了，终于想清楚自己需要什么，自己目前是什么状况，终于下定跳槽的决心了，我想这对每一个人的第一份工作来说，都不是能够轻易做出的决定。

那么我就来说说我求职的经历吧！

一、关于简历

以前没想过要辞职，所以一直连份简历也没有，既然已经有跳槽的打算了，那么就要开始行动！第一步当然是写简历了。

很多人在写简历的时候抓耳挠腮，想写得出彩又怕写不好，凸显不了自己的优势，不能一下子吸引招聘官的眼球。但是作为一个搞HR工作的人来说，写简历当然是小意思。因为三年的工作经历中见过数万份简历，面试了数百人，我自然知道什么样的简历能入得了眼，什么样的简历会显得平淡无奇。

我当然会选捷径，在自己的简历库数万份简历里面找一些比较好的简历作为参考，是最方便的了，这是做HR的优势。不要觉得几万份简历怎么找啊？有技巧的。上万份简历里绝大部分是一些招聘网站标准格式的简历，这类简历参考价值不大，另外曾经被自己淘汰的简历一般也不会写得太好，所以就找那些自己有面试过的或者录取的人员的简历，我想大家库存的简历应该都会这样分类的吧！

其实我是比较会省事的，我认为要把简历写得高端大气上档次，很简单，直接把猎头推荐来的简历作为模板就好了，因为经过猎头写的简历一般还是不错的，起码猎头推荐的人都是相对高端的，而且从格式和结构上，包括排版，都挺赞的。当然，每家猎头的简历格式都不一样，对我们做HR的来讲还是有区别的，于是我就选了一家我认为最美观思路最清晰最高端上档次最赞的。

简历第一部分是一些基本信息，基本信息无非是那么几项，但是有些信息是HR会注意的，例如毕业学校、学历、专业、工作年限、求职意向、薪资要求（不确定的可以写面议），当然最关键的还有联系方式别漏了。

接下来要介绍自己的工作经历了，工作经历记得一定不要像语文课本里面的文章一大段一大段的。这么多字密密麻麻挤在一起HR是懒得看的，因为他每天要浏览数以百计的简历，不要让啰哩啰嗦的文字掩盖了自己的才华和长处。

如果你之前所就职的单位不是威震HR圈子的世界五百强或国内五百强，我建议你有必要在介绍自己的工作经验之前先介绍下自己的单位基本情况，也不要太啰嗦，最多三行文字。让别人知道你这公司是干嘛的，还有规模，因为人家要看看和他们公司的行业匹配度高不高，你一个食品销售的去搞金融产品销售可能真不太合适。

在介绍工作经验的时候一定要记得条理清晰，先后有序，一定把最主要最重要的放在前面，用词一定要恰当，比如是“负责”什么项目还是“参与”或是“协助”什么工作，一般每项工作应以类似的动词开头，一句描写完成，简洁明了，不要一件事说好几句话，结果人家看了半天没看懂你要描述是什么事情，你做了什么也没看明白。

在介绍工作经验的时候，最有力最能吸引HR眼球的就是用数据说话，讲出你的成绩来。拿我们做HR工作来说，比如一年招聘多少人，岗位到位率多少，招聘周期缩短了多少，离职率降低多少，招聘成本降低还是提高了多少，培训计划完成率，培训人次，场次，人均学时，培训费用提高还是降低了多少，人均效率等等。搞销售和财务的更好用数据说话了。

工作经验介绍完后下面可以留一块专门写写自己都有哪些证书，培训经历等，证书和经历都是加分项，在工作经验和能力同等条件下，如果你有一些HR能看得上眼的证书和培训经历的话，那你就胜出了。

讲了这么多，看看我自己怎么做的吧。

按照上面的步骤，我完成了简历，然后把它作为附件上传到一些招聘求职网站上。要想找到好工作，就必须争取到尽可能多的工作机会，机会多了找到好工作的可能性才更大。所以在国内一些知名的招聘网站上注册简历那是必须的，另外也不要忽视地方性网站的作用，毕竟，强龙不压地头蛇嘛！有时候地方网站比那些全国性的大网站更适合。这要看你求职意向了。

所以我在国内几个较大的网站注册了简历，例如前程无忧、智联招聘、中华英才（说实话，这个真心不好用，自从转入美国的monster旗下后来又被爱尔兰在华招聘网站我的工作网收购后就一直不好用，我做招聘的时候的真实体会），包括我所在地的地方性网站，还有一些猎头网站，比如猎聘网和举贤网，智联卓聘网等等，因为目前在职，不急着找工作，所以我就要用心理战术了。我没有主动投递过一份简历，我只是把简历挂网上，等着别人来联系我，这样在谈判的时候就有主动权了。

作为HR，多少有一些HR的圈子，比如QQ群，比如猎头公司，我自己就有十几个HR的群，里面都是做HR的同行，每天都有很多人在里面发布招聘信息，其中也不乏猎头，另外我自己也与三四十家猎头公司的猎头有联系，加上自己做培训工作时参加了很多培训、讲座、沙龙以及企业交流之类的活动，也认识了不少企业的HR，这些构成了我的HR人脉圈，都可以留意是否有合适的岗位。

讲一个例子，曾经有个猎头联系到我，说在猎头网站上看到我的简历，他手上有一家北京的全国知名的房地产公司（他们老总是中国大陆首富，这样大家应该知道是哪家公司了吧！）要招一个招聘经理，问我有没有兴趣，我当然说有兴趣了。后来他问到薪资要求，我说年薪15万，猎头提供的岗位一般肯定是年薪十万以上的，我一个毕业三年的小硕要求在北京15万，应该不会算很低吧！结果那猎头楞了一下说：“那完全包得住。”一听我乐了，那看样子还不错哦！接完电话我网上搜索了一下那家房地产公司的招聘岗位，北京确实要一个招聘经理，人家年薪50-70万！我一下子就囧了，看来我开口要太少了。当然，我心态还是很好的，知道自己肯定没本事干这份活了，但是由此可见我简历写得还是不错的，把专业的猎头都吸引过来了，50万年薪都敢找我，看来我简历真是高端大气上档次了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。