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作者 james123 更新于：2014-03-07 12:51 921

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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我进这个公司大概三个月了，刚来的时候，人事就把公司的招聘网站上面的信息给我，同时在智联与前程无忧上面发布职位，搜集简历，刚开始看着网站上面的一大堆简历，有种看不过来的感觉，自己对岗位职责也不熟悉，不知道怎样的才合适，记得刚开始招的是兼职、司机、保安、业务员。业务员投递的多，可是感觉符合要求的不多，我筛选业务员一般至少他从事过，有些经验的。保安、司机肯定是要有经验。还有考虑他现在住的地方距离公司远吗，毕竟公司没有住宿方面的。根据这些，筛选了些简历，然后就是打电话通知面试，再打电话之前，自己生怕出错，或者别人问的问题我答不上来，要自己先默念几遍才行。打电话过程中真的有些问题我答不上来，比如薪资方面，放假方面的，毕竟我第一天上班，有些情况没问人事方面的，记得当时我结巴了，我只能说稍等下，还好人事在旁边，她告诉我工资方面，放假之类的，后来我把每个岗位的大概工资之类的都问清楚，并记录下来，但是说实话，打电话的时候其实心里很没底气的那种，就这样每天重复这样的事情，有天部门经理说，：”你说话太温柔了，感觉你是求着别人一样，你是让别人过来工作。应该是他们求着你的。“后来每次没底气的时候我就想起这句话，声音也变大了，也显得理直气壮了。但是由于一些岗位明细写的不是很清楚，特别是技术上面的，我还真答不上来，只能说这些技术问题到时会有专门的技术人员和你沟通方面的。因为人事有事，所以有幸我参与了两次现场面试，每次都能遇到几个奇葩的人，记得印象最深的是，我们招设备工程师，一个30多岁的人过来说”你们公司这样写简直是对工程师的侮辱，我是能够考工程师级别的，但是我没考，因为这些要关系，但是我的技术达到了。。。。。“就这样我和另一个人事听着他批判了半个小时，最后看他没有结束的意思，只好笑着说：谢谢你提的建议，我们会改正的，非常感谢。“就这样才走，后来另一个人事说，这样的人肯定是在原来的公司受到不公平的对待才这样，但是这样抱怨没什么用。看着人群中找工作的人，想起自己找工作的时候，胆怯，不敢上前问，主要是简章上面的要求写的感觉自己达不到，现在在人群中也看到这样的人，对于这样的人，我会很大声的说：有什么想了解的，过来了解下。。。。”因为我知道这样的人只要给他个点，他就会很活跃，我就是这样的。我目前的工作还是每天在网上筛选简历，没什么进步，感觉，自己想提升下自己，三茅是个很好的人事学习平台，如果实操方面多一点会更好，毕竟我没接触过，总是看理论也不能提升的很快。

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