话说做招聘这工作也有2年了,一路走来,有面试人,也有被人面试过,今天本人讲述最近在招聘中遇到的问——在此跟大家分享一下:
人事在招聘这个环节很注重专业性,本人招聘安排了N多次,最近竟然在一个很小的问题上出错,写出来跟大家分享,希望大家不要犯同样的错误
话说回到3.5号那天,天气晴朗,阳光明媚,鸟儿在树上唱歌,厦门的环境还是不错的,我带着愉快的心情来上班,心情开心,因为最近工作还是蛮顺利的。上班哦,网络主管过来跟我聊天,跟我说店内销售人员招不到啊,看我这边能否帮忙招聘,我心想,助人为乐为人生之本,于是我爽口答应了,我就开始在打电话安排面试哦,由于我们店内在做大型活动,所以目前非常需要人啊,连我们集团总经理也知道这件事情了,于是问我下午会有多少人过来面试,我就打开招聘分析表,数了一个,大概有30个人过来面试,我心中暗爽,不错啊,还蛮多人会过来的吗,只有人过来了,我们才有成效的机会,我觉得面试就像在做销售,一个你情,一个我愿,我们做面试最重要要把公司的品牌形象推销出去,让面试者觉得来我们公司上班是一件多么自豪的事情。
面试开始啦,我去通知当部门主管面试,但是我发现他今天竟然忘记有这回事,竟然上晚班,我心理一想,这怎么办,我就叫网络客服的主管帮忙面试,人家也乐意答应了,面试面试啊,面试面试啊,还不错,总共来了16个人。面试结果之后,我心想明天在处理这些简历吧,先放着吧。没有想到事情就是从这里开始的,人家老大很着急要人,所以想让他们明天就上班,可是亲,又没有人告诉我,我们招聘的正常流程是要隔天才能告诉面试者面试通过的消息啊,当然本人神经比较大条,不敏感,也忘记跟总经理汇报今天的面试结果哦,开开心心的下班了,早不巧,晚不巧,刚好在洗澡的时候,总经理来电话了,没有接到,于是总经理就直接打电话给我们总监哦,而且还责骂了我们总监一顿,可怜的总监啊,听得一愣一愣的,不知道东西南北,大家可想而知哦,总监肯定打我电话哦,我也莫名奇怪的被骂了,好心做了错事啊,心中那个不爽啊,就被长江东流水一样,绵绵不绝啊,真的好受伤啊。突然感觉有无数只乌鸦在我头上叫啊叫啊,烦死了
接下来我又做错了一件事情,本来我们老大在这件事情上也很委屈,可是本人第二天上班的时候并没有及时处理这件事情,我虽然有摧,但是摧得不到位啊,谁知店内人事在忙接待新人的事情,竟然把这件事情给忘记了,可怜的我啊,估计又要被骂了,果然不出我意料,可是只能怪自己追踪不到位啊
通过这件事情,本人想告诉大家几点:1、提高跟自己老大的配合力度,一定要记得,只有自己的老大知道这些事情,才能支持及保护我们,在对外战线上,绝对跟自己的老大站在统一站线上哦,因为我们知道只有自己的老大好,对于我们来说才是真的好,当遇到一些自己不懂的事情,一定要问一下老大能不能做,不要擅自作主做决定,这样吃亏的肯定是自己哦2、当遇到问题时,自己只是停留在完成任务上去完成任务,有点应付了事的做法,做事不积极哦 3、所谓人事的专业性,指当部门的人面试当部门的人,千万不能跨部门面试,这是人事最基本的专业素养哦 4、当领导已经在盯这件事情的时候,自己还不积极主动去解决问题,不做补救动作,当然是会被骂哦!
这些是我个人的招聘过程中小插曲,以及在这过程中自己的经验教训,泪的教训,希望大家共勉加油 最后还想让大家帮忙投一下票哦,谢谢啦, 感谢大家对我的支持,因为你们的支持是我前进的不断动力,谢谢啦1
5楼 黄海柳
很好!
铂爵小白
@柳姑娘:谢谢大家的关注,刚开始写,希望多多支持
4楼 辉昕
投票支持27票
3楼 小文子
作者您好,您的征文已经被小文子今天的文章推荐了,希望移步查看,欢迎互动~
2楼 铂爵小白
謝謝支持,加油
1楼 鑫尘
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