推荐招之不来，不挥即去----浅话2014招聘

作者迷恋哈哈 2014-03-07 13:27 1299

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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“招之则来，挥之即去”这句话，我想大部分人力资源工作者都非常渴望实现这个目标，特别是“招之即来”。我曾无数次幻想着，开年的第一天，我坐在办公室里，车间说今年要招多少人，刹那间，就来了那么多人，甚至更多，而我轻轻松松地一天就搞定了招聘任务。可是幻想终究只是幻想，招聘工作何其艰难，且听我详解：

一、企业简介：作为一家将近有3000人的大型制造业公司，员工的流动性一直比较大，“招之不来，不挥即去”，究其原因，铸造车间环境脏、差，而工资水平也已经不再是同地区中的佼佼者。

二、招聘任务：铸造厂需求200人，加工厂需求100人，其他配套工种50人，总计350人（若此期间有离职，还需补充离职人员）。

三、招聘计划：1个月内完成铸造厂人员需求，1个半月完成加工厂人员需求，其他配套工种也需在1个半月内相继完成。

四、招聘难度：2月上班已经是7号，而2月也仅有28天，也就意味着在剩余的不到20天的时间里完成300多人的招聘任务，而且期间还将会陆续有员工离职，实际招聘人数预计在350人左右。时间紧、任务重，几乎可以说是不可能完成的任务。

五、招聘渠道：1、吸取了以往的经验，今年将内部推荐作为招聘重点，鼓励员工介绍自己的老乡、朋友来公司上班，同时给予政策，凡是被介绍人工作满3个月，介绍人皆可以拿到相应的介绍费；

2、继续与劳务公司合作，加大奖励力度；

3、积极参加各大人力资源市场招聘，一方面传递招聘信息，一方面了解市场行情；

4、在各大乡镇张贴招聘启事，吸引周边的打工者；

5、远赴周边省市招聘；

6、与学校合作，招聘机加工、数控以及材料专业人才；

7、大型招聘网站广告宣传，同时搜罗优秀人才。

六、招聘结果：过程中的苦就不多说了，这期间经常加班，可怜了我那才8个月大的宝贝女儿，总是很晚才看到我们的身影。但是结果证明了一切，整个2月份我们实际入职了335人，可以说是圆满完成了招聘任务。入职335人意味着什么？意味着起码有400人以上办理了入职手续、600人以上进行了岗前体检、1000人以上进行了现场报名、2000人以上来厂来电咨询。。。

鄙人比较懒，虽然看到有很多的三茅HR分享自己的经历，却始终没有仔细阅读过，惭愧。今日提笔略写一二，供各位看官参考。

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