时间即逝,做招聘已经整整四年多了,其中的艰辛真的是别人难以体会
做的是销售的批量招聘,及要求质量,又要求数量。很难把控。
先说时间上 可能一般的公司每年的三月都是招聘的旺季,可是对于我们来讲全年的时间都是招聘的旺季,就没有淡季这么一说。
从量上来说,每个月只是数字上的差别,每个月都是那么量。
渠道 校园招聘,前期联系那叫一个费劲,别人一听你是招聘销售的,都告诉你职位满了。还得拉关系,高活动。 费了九牛二虎之力看上了几个,人家要不潇洒的放你鸽子 ,要不就做几天各种无厘头的离职。你都没有地方诉苦去
网络招聘 对于批量招聘来讲,只能满足于日常的替补,如果真的是需要大量的话 网络很难满足,网络每天都要维护,发布职位的时间啊,刷新的时间啊
社会的中介机构,人才市场,他们宁肯去接生产工人的招聘单子,都不愿意接着种销售的单子,真心的不赚钱。
再回到用人部门,老板一说最近公司的效益啊 利润啊 销售的第一借口就是 我们没有人啊。的 什么都别说 人事就得接着。
销售人员的招聘 的标准很难有一卡尺界定。面试上的把关更是难上加难。学历高的 不来,有点社会经验的 不来,本地人更不愿意干,还是很难啊
不过做过销售的招聘,在做任何职位的招聘都将不在话下啦 。很是享受这段经历带给我个人的成长。
1楼 蒙面李秋水
销售是最让我头痛的,流动性大,不好招啊