推荐摸不透的心和薪

作者雨夜樱花泪更新于：2014-03-07 16:06 1360

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

票数 6

初入职场，穿梭于各类招聘会现场，行走于各种的面试场上，受过伤、受过挫，到最后的入职，我仍然摸不透面试考官的心，亦不懂他们的薪情。

入行HR招聘，奔赴各类招聘会现场，览遍各大型种人才网站，电联各路人才中介，有过忧，有过喜，到最后的入职、离职，我依然读不懂求职者的心，亦不懂他们的白纸黑字签下的薪。

第一份工作，从实习延续要毕业后半年，近一年的时光，从春寒走到了夏热，又迎接了寒冬，到最后的离开，不舍难免，但更多的是感谢和感恩。犹记得面试之初，圆桌小会议室，四五人一起，一杯水、一支笔、一张求职简历，四五人便开始填写入职简历，会议室除了笔纸摩擦的刷刷声，出奇的安静。初面者是位准妈妈，简单的介绍了公司的情况，简短的问了下我们的个人情况后，便是一句“稍等”，留下了我们四五个人。一直不喜欢太过安静环境的我，有如第一个尝试螃蟹的人打破了那份压抑的安静，开始与身边的美女闲聊了几句。一个是福州比较牛的学校出来的，一个人力资源专业出身，一个是校级学生会的高级管事的、一个是美女级别的人，而我，真没啥竞争优势，用大家经常调侃的话来说，我是三流学校三流专业出来的，长得很普通，最高也只是在系学生会当了个副主管。约半刻钟，公司行政财务经理，黑框眼镜，踩着高跟鞋，左手高温杯，右手一叠文件，进来了。落座，打开文件，一边看文件，一边跟我们交流，说说了即将面对的工作职责，说说公司的制度，最后说了说公司的实习待遇，然后又是一句“稍等”，便消失在会议室。也许是我反应太过迟钝，等她给我们留下一个苗条的背影，我还没缓过神来。约莫十分钟，行政财务经理便请进来了公司的总经理，六七十岁，头发花白，质感西服，很和气。接着，我们便一个接一个请进了总经理办公室。第一个面试了45分钟，第二个面试了35分钟，第三个30分钟，第四个25分钟，轮到我了，进去，简单聊两句，留下一句“回去发一份策划案”，我的面试结束了，2分钟。当时的一个想法就是：肯定没戏了，发策划案也是一个借口，做人事助理，需要策划案做什么，有点泄气。回到学校，平静下来后，我还是整理了以往的课程实践作业，选了一份自己很满意的策划案发过去了。因为没报啥希望，刚好学校又要大家回去修改论文，便一头栽到论文里去了。

一个星期后，我竟然被告知录取了，财务经理通知我明天去报到，职务是经理助理（安装部），而我到离职之时，我也没弄明白自己为什么就通过面试了。如果不是因为爷爷生病的事情，我也许不会提出离职。提出离职后，经理很讶异，找我谈了三次话，希望我留下来。见我态度比较坚决，最后总经理也出面找我聊了一个下午，还希望能通过和我家里沟通，让我留下来，很是感动。短暂的相处，我并没有觉得自己对他们贡献很大，不管让我留下来是何种原因，还是让我很暖心，他们舍不得我。这份工作，我对薪没有任何的概念，公司给了多少就是多少，到最后离开，我们一直都没谈到薪的问题，但是我却收获了许多的感动之心。

刚来广州，一切都是那么的陌生。进这家公司，我仍然不懂广州的薪情，亦不知道公司为什么选择了我，反正我是因为提供住宿，通知我报到的时候，不假思索的就答应了。这次面试考官，是直接主管和总经理。经验老道的主管，掐住了我是职场菜鸟，简单的问了我一些情况，将薪资待遇卡在了最低线（这是进去后知道的）。总经理面试，就简单问了两句话：学的是什么专业？英语六级多少分？然后小声嘟囔了一句“还不错，试用期**元，可以就安排入职吧”。当下感觉，这人是不是神人，3秒就下定论，怎么就是我了呢？怎么就会认为我会去他们公司呢？真不理解领导们的心思。进入公司后，虽然工作经验不是很丰富，但我的工作、我的专业水平，还是得到了总经理的好评和认可。关于薪情，无论年终奖和加薪，算是比较客观，但我对自己的薪酬追求不一样了。总的来说，心情不好不坏，薪酬不多不少，自己的心和薪涨价了。

入职之后负责招聘工作，从生产工到中层管理岗位，公司的薪资待遇就没有一个统一的标准，同一个岗位，贴出去的招聘启事，每一次都不一样，生产工的薪资连续跳了三次，于是，笑脸迎新之时，老员工怨气冲天，公司的离职就没有断过。生产工面试，实在猜不透生产负责人的心思，亦没懂主管的意思，一会80后要养家糊口怕呆不住，一会又说90后小年轻靠不住，一会又说70后岁数太大不行，到最后变成70也进来了，80也入职了，90后的小伙子照样干的好好的。期间还涌现了一批奇葩拒人理由，有人因为不是广东人被拒，有人因为和谁谁谁是工友被拒，有人因为长得太白不用，有的意愿很强烈来公司好几趟也被拒......着实让我大开眼界了。根据公司的实际情况，操作工本身的工作任务并不是很重，也没有什么技术含量（大部分工作女生都可以做的），只要年龄符合要求，身体健康，能接受公司的工资待遇和工作环境，老实本分，应该是没啥问题。看着那些跟公司契合度比较高的人被拒，我真心迷糊了，领导到底是啥心思？一年下来，也出现了许多很无奈的“过客”-两个月试用期都没到就走了，留下我一脸的神伤：承诺都是空，白纸黑字终究敌不过各类心思和各种薪求。

面试场上，掐准脉心，才有资本去谈薪，无论是求职者还是面试考官。

作为求职者，首先要深谙己心，探准他心（考官），才能收获自己满意之薪。

作为面试官，首先要深谙司心，掐准他心（求职者），才能收获公司的低薪之才。

无论何者，都需要历经七七四十九级修炼才可为而得之，才不会既摸不准心也捞不到高薪。

作为一个HR的菜鸟，深感学习积累之路需“路漫漫其修远兮”。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。