app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
称不上面霸，但也面试了几个人。其中有应届生、往届生，但形形色色的人中，合适的人少之又少？
1、简历质量差，可预约的少
简历本来应该是直接体现能力，第一吸引的一把钥匙。但是看过简历后，发现平平的太多，让你都没有什么想法去预约他。对于应届生往往只有虚无缥缈、冠冕堂皇的，任何人都可以适用的词汇。往届生也多是写一些非常具体的事务性工作。
2、预约后，到场率低
好不容易狠下心预约了，但实际的到场情况却很差。还有的说没时间，那天那天吧！真受不了，到底是怎么了？真的是世道变了呀？
3、面试中，淘汰率高
不知道是否是网络的过于普及的原因，现在的应届生中，能说个利索话的人实在是不多。沟通表达能力、语言一点逻辑都没有，东一下西一下，最后还得问你我刚说道哪了？真是无语。
还有曾面试过一个35岁的老男人，中专毕业原来在一个国营工厂做工人，后来出来跟朋友做网络，并喜欢上网络。来应聘公司的一个基础服务岗位。可是通过沟通，明显能看出对于自己的不自信，虽然老实本分，但可发展性几乎为零。
为什么招工作的人找不到工作，而招工的又招不到工呢？
想来也无非就这么几个原因：
1、大学几乎在玩，或不玩也在死啃书，不知道怎么去接触社会。说明什么？学校的日常实践组织力度薄弱，学生的自我成长，自我接触的能力明显不足，现在的大学真的有点太虚了。
2、现在的网络社会，缺少一个像三茅这样的社团，能帮助学生提升自我认识，提升自我的能力塑造的平台，让学生不只是沉迷在无为的网络信息中，更应多一些社会知识、阅历的网络知识渠道。
3、爱网络不爱看书的人太多。看省图看市图的人越来越少，有了孩子的人，往往只是给孩子买说看，但对于自己的提升思考的比较少。
有时候面试真想劝其多看看面试招聘的书再来面试，我也真的想招人，但还是对不起。
赞同
1
分享
票数6
1楼 知画
其实，我想问下，贵公司的用人标准时什么？而你的又是什么？你总说找不到人，人家老实，肯干，你又觉得没发展性。思想跳跃太快，你又觉得不实际。简历平平？试问，什么样的简历才是精彩的？以简历去衡量一个人的价值或者能力，你永远都招不到人。
hbazima
@知画：谢谢，中肯的评价。反过来再看看自己写的，当时确实是在气头上，有发火的情绪在里面。是那段时间面的都麻木了。谢谢！我会调整自己的情绪。
知画
@hbazima：你是招聘方，我是求职者。我之前也做过HR，虽然我不是科班出身，但是起码我做HR那短时间，公司很多新人是因为我的态度而来。他们都说我是个不错的HR，特别是在对待他们这种新出来的应届毕业生，没有藐视，反而很尊重他们，去听他们话，了解他们的想法，愿意给机会。我觉得这是常识也是自己应该做的。HR不就是公司的门面吗？而且作为一个人来说，尊重别人就是尊重自己，给别人机会就是给自己机会。今天你面试他，明天他就可能会是你的上司或者是面试你的人。可能想法不成熟，也请你多多指教。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
韦秀
王泽强
王胜会卷毛老师
战狼先生陈昌锦
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
明天 18:00 开播 74
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 280
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 知画
其实，我想问下，贵公司的用人标准时什么？而你的又是什么？你总说找不到人，人家老实，肯干，你又觉得没发展性。思想跳跃太快，你又觉得不实际。简历平平？试问，什么样的简历才是精彩的？以简历去衡量一个人的价值或者能力，你永远都招不到人。
hbazima
@知画：谢谢，中肯的评价。反过来再看看自己写的，当时确实是在气头上，有发火的情绪在里面。是那段时间面的都麻木了。谢谢！我会调整自己的情绪。
知画
@hbazima：你是招聘方，我是求职者。我之前也做过HR，虽然我不是科班出身，但是起码我做HR那短时间，公司很多新人是因为我的态度而来。他们都说我是个不错的HR，特别是在对待他们这种新出来的应届毕业生，没有藐视，反而很尊重他们，去听他们话，了解他们的想法，愿意给机会。我觉得这是常识也是自己应该做的。HR不就是公司的门面吗？而且作为一个人来说，尊重别人就是尊重自己，给别人机会就是给自己机会。今天你面试他，明天他就可能会是你的上司或者是面试你的人。可能想法不成熟，也请你多多指教。