推荐应聘，如何过五关斩六将

作者坚持选择 2014-03-07 17:02 2936

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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1996年我参加工作，算来也快18年了，其间先后在6个单位任职，后面4个单位都担任人力资源管理工作，所以人力资源管理经验有8年以上了。

18年职场经历中，我自己也找工作，除去第一次由国家分配外（严格来说，也是自己敲定单位再由官方派遣的），后面也曾5次求职。

8年多的人力资源管理工作中，我面试过多少人，不记得了。

写点什么呢？看了前面的投稿，讲招聘的不少，我就不再班门弄斧了，说点求职的心得，供正在找工作的学弟学妹参考，祝大家都有个好前程！

如何才能得到心仪的工作呢？

首先，找什么样的工作要想清楚，不能病急乱投医。诚然，现在的就业形势严峻，压力一年比一年大，相对于求职者而言，工作岗位可谓僧多粥少。尽管如此，作为求职者亦不可随波逐流，草率从事。有的求职者面对就业压力会慌不择路，是个工作就去应征，一方面是不容易获聘，另一方面即使应聘上了，才发现事与愿违，后悔不已。我的经验而言，建议静下心来想想，你到底喜欢什么样的工作？你的专长（或者说专业）是什么？你喜欢的企业是怎样的？然后确定目标企业和目标岗位，可分为理想的，一般的，可接受的三类，那么即使你选不到理想的单位和工作，也可以选一般或可接受的，不至于后悔。

接下来，搜寻目标单位和目标职位。有人说应该选准备简历，于是准备一个通用简历，无论何种企业何种岗位都千篇一律地投这份简历，结果可想而知。没有针对性，那来独特性？没有独特性，别人为何要录你。到网站上或人才市场上去了解招聘企业和招聘职位吧，别慌着投简历。选评估一下企业和职位是不是你想要的，再详细看看岗位职责和任职资格，自己够不够条件，能不有胜任。

好了，该准备求职简历。这个是应聘的敲门砖，制作得不好，就敲不开用人单位的门。我见过无数失败的求职简历，撷取几例供参考，千万别掉沟里了：

1、字如草圣，还勇敢手写的。

2、电脑用得不熟悉，一篇简历连字体大小都不能统一，排版布局凌乱（其实就没排版布局）。

3、下载使用标准模版，连人家的使用说明都没删除的。

4、花里胡哨，连篇累椟，什么都写，不知所云的。

5、寥寥数语，惜字如金，爱招不招的。

求职简历贵在精练、独特。精练是指内容，独特是指形式。先说内容吧，基本信息就不说了，重点在于参照招聘职位的工作内容、任职资格，讲讲自己的相关学习、工作经历，成功案例，心得体会，要实事求是，不然面试还是会漏馅儿的，有经验的HR一瞅你闪烁的眼神就知道了。独持的形式，有的求职者以为花哨的简历就是独特，其实不然。我理解的独特，是指你的个人信息是否按照面试官的眼光进行了合理的布局，先讲什么，后讲什么，重点讲什么，要按照面试官关心的信息重要度排序，然后呈现给他看。需要注意几点：

一是篇幅不能长，最长两页。A4篇幅，5-4号字体，疏密有度，错落有致。

二是基本信息重点是性别、年龄、学历、专业、工作年限、职称和资格、联系方式（手机、邮箱、通讯地址），其它则并无紧要。能不列表，最好不要，太老套了。对了，千万别忘了贴一张端庄的照片。

三是工作经验一定要有针对性，只讲与招聘职位对应的案例。

四是展现自己对职业的规划和持续学习，这一点用人单位很重视的哦！

五是展现自己独特价值和热切期望。

六最别忘了明确提出自己的就业意向，重点工作地点、待遇。

如果你投了上述简历，那么接到面试通知并不意外。接到面试通知的时候，应注意对通知者保持礼貌和尊重，她/他很有可能决定你是否能迈进门槛见到面试官，给他们留下良好印象，没准人替你先美言几句。因此，不管你有多厉害，对人客气点总是没错的。在电话里问清面试时间、地点、面试官和大概流程、需要准备什么资料，作到心里有数。值得一提的是，有求职者会反反复复地来问去面试的路线，这种人，我一般就直接PASS了，找路这点小事就能看出一个人解决问题的能力大小，你信不信？反正我是信了。

出发之前，好好打理下自己吧。好好睡一觉，保持饱满的精神。服装不一定穿名牌，但要着正装或商务装，要洗干净烫平来，忌穿牛仔服。女生不宜过于暴露和******，更不要浓妆艳抹，一点淡妆足矣。

提前10分钟到场，姗姗来迟会令你丢分的。路途远的早半小时到一小时出发，别堵在路上。安排好自己的时间，在职跳槽的特别注意，别到时候还没轮到你面试就坐不住了。

见到接待者，面带微笑，说明身份和来意。人家会印证你在电话里留下的印象，千万别给人以判若两人的感觉哈。

下面可能有笔试，这个不用赘述了，你想想你都经历过多少次了是吧。重要是看清题目，把握时间，把字写端正（能写好的就写好看些咯，这个会加分的）。

面试，花样多了。基本型是面谈，有一对一，也有多对一。多对一的可能压力大一点儿，不过别慌，就算心慌也别让人瞧出来好吗？记一下这些词儿，在心里面演练下吧：眼含微笑，落落大方，抬头挺胸，精神饱满，沉着冷静、轻松自如。面谈中要注意平视前方，和面试官有目光接触，别人家一看过来你就闪，要么就低头，那你就没希望了。交谈中切记管好自己的手脚，手抖脚抖或是搞小动作，也会丢分哦。

复杂面试，什么无领导小组讨论、评价中心，别一听就心慌气短，只要沉着应对，就没有过不去的坎儿。拿无领导小组讨论来说吧，那些失败者要么是一言不发，要么就是滔滔不绝，你可别象他们似的。要根据面试官的指引，积极思索，勇跃发言，但应注意控制时间。发言要紧扣主题，观点明了，言简意赅。同时要注意表现出自信、创意、分析和判断、团队精神，要充分听取队友意见，阐释自己观点。面试官有一招是够损的，请你指出刚才小组讨论中谁表现最差？有应聘进不愿说，并表示对此愤慨；有的实话实说；有的打死不表态；有的只管和稀泥。你会怎么做呢？好吧，他可能是面试经验少，有些不适应，这代表不了他的真实情况。

好吧，初面结果出来了。可能还要搞个复试，大领导谈话。这些大领导是不屑于结构化面试的，都是凭自己的阅历跟你谈话，查你户口，问你读书，问你业余爱好，打听你的酒量和社交，为何从上个单位离职，请你谈谈对某事的看法，如果应聘上了工作上有什么打算，例如怎么搞绩效管理？这些老姜们位高权重，决定你的生死，不由得你背心沁出毛毛汗来。好吧，来温习一下：眼含微笑，落落大方，抬头挺胸，精神饱满，沉着冷静、轻松自如。如果你能做到这些，即使有些问题答得不那么满意，影响并不大。面对这些大领导，切不可信口开河，侃侃而谈。不可随便对单位的管理现状指手画脚。切记，不要去批评前单位老板或领导。

“你为何要从上个单位离职？”

“哎，那个老板太******、太暴躁、光骂人，公司制度不完善....."

好吧，谢谢！下一个！