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看到卡卡们做一年HR就上升一个台阶或者五六年已成为行业内专业人士非常的羡慕，而自己也是很着急。毕业前三年我的工作都算是打酱油了，唯一的收获就是做事的一种思路，一套完善的流程，心态的沉淀。业务技能上是从去年才有可见的进步，我的招聘面试成长到目前共经历了三个阶段。
第一阶段，面试根本不知道怎么去面试。一方面自己没有经验，另一方面对需求岗位的标准不是很清楚，面试基本上是凭主观感觉，在基本经验符合岗位要求的情况下，有一定表达能力、仪表及肢体语言没问题的都给过了，那段时间自己内心很彷徨，有空时就不停的在网上搜资料，于是进入第二阶段。
第二阶段，按题库题目去面试。把自己搜到的资料整理后，提炼出比较实用的十几条，形成自己的题库，逐一提问，印象最深刻的是有一次在面试过程中把题库从头到尾背了一面，这个阶段主要是考察应聘者的工作经验、稳定性、个性、职业规划等。按模版提问了一段时间后，慢慢可以凭自己的经验去提问。
第三阶段，考察能力式的面试。对于一些常招的岗位，除了那些通用的基本问题后，会提出本岗位现在或者曾经面临的两个问题，看对方如何解决，能解决问题的就是有能力的，不能解决问题无论之前做过什么多么出色，都是不胜任的。这一阶段已经逐步抛开模版按自己的经验去面试了，过程更简练，结果更有效。
要成为一个出色的招聘专员，还有很多要学，还会有第四阶段第五阶段。
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