虽然去年就已经在三茅注册了,但工作忙,没办法坚持来学习,希望以后可以在三茅学习更多的知识。
从事HR差不多四年多,由于工作原因,所接触的内容都是些简单的事宜,最近负责的是公司的考核,但由于没有完整的考核体系,没有系统的培训,所以公司的整个考核运作下来就形成了一次次的填表与统计,刚入公司时有想过如何去更改,但最终都以失败告终。
值得一谈的就是这些年的工作经验对自己本身是一个很好的学习过程,很多公司的管理人员与HR站在对立的关系上,他们自认为HR是没事找事做的人,实际人是他们并不了解HR的真正用途,HR在企业中本身就是一种协调机构,我们不能与管理者或员工发生矛盾,我们的工作是引导,是劝说。企业的变革不是HR的事情,是管理者与员工的事情,只有他们明白、了解、认同,这次的变革才会成功。
作为HR,我们所做的就是把自己本身的工作出色地完成,当任何一方向我们咨询时,我们可以正确快速地解答,展示我们的专业水平,同时我们必须不断地提升自己,人资、政策、管理、会计等等我们必须了解,年前需将国家的相关政策、地方的相关政策重新了解一遍,结合之前的记录,查找有更改的,将我们HR的工作做到更完善,更完整。
暂时只有这些,每一次写,可能写着不好,请多多见谅!