推荐招聘，如约会、似相亲

作者我在他乡 2014-03-08 22:33 1905

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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　　作为一名负责招聘的人员，做了这么多年，都大概会有一种感觉：每一次招聘都像一次相亲或约会。因为招聘的过程是为了企业找到合适的员工，相亲或约会是为了自己找到中意的对象，这两件事情在很多方面是多么的相似。

　　一、第一感觉要好

　　我们在招聘的时候，你在挑选应聘者，也是被心动的应聘者挑选，所以留给双方的第一印象十分重要。在职位描述或初面时，不仅要专业化人性化，还要充分体现自我的差异化。而当恋爱中的男女第一次约会时，都渴望留给对方美好的第一印象。因为他们深知，一个人的第一感觉会影响到日后对方对自己的看法。

　　二、不能只看表面

我们在求职者的简历中，也往往会发现他们夸大的能力，多数隐藏了他们的弱点。简历仅是简历，不要因为看了简历，就假设任何事情。在将应聘者推荐给最终决策者之前，我们还要通过严格的筛选、面试、能力评估和背景调查等等。而有过注册相亲网站的人都清楚，里面的单身男女，无一不是帅哥靓女。但是这一切就都是真的么？

　　三、务必尽力争取

　　我们在招聘时，若面对优异的应聘者，千万不要乞求他们前来面试，这将减少谈判的砝码。要以平常心对待，尽力去争取对方的认可，才王道。而相亲的普通人，当遇到较好的对象，可能会紧张，觉得对方不会看上自己。当你打退堂鼓的同时，也掐灭了与其牵手的机会。这里要相信你们能有一个非常愉快的约会，而你也会给对方留下一个好印象。

　　四、分清主次挑选

　　我们在招聘时，不要只盯着应聘者的优点，也要关注他的缺点。在向上级推荐应聘者时，不仅要阐述清楚推荐的理由，还要说明他们的弱点与不足。而在谈恋爱时，人们总是能包容恋人的一些过错，总觉得通过自己的努力，最终能够感化对方。每每抱持这种想法，到最后只会收获一个悲惨的结局。事实上，人不大会被改变。

　　四、事前精心准备

　　我们在面试之前，必须清楚应聘者的简历，并记录下你想要了解的内容。如果你对他感觉不错，对公司的描述也最好与应聘者的需求相匹配，那么这样的面试就会大致上成功了。而人们约会时，都会精心打扮，筹划好多细节，以期望留给对方一个完美的印象，这样也就离牵手不远了。

　　五、尽量多听少说

　　我们在面试时，应该留给应聘者更多表述的时间，以此评估应聘者能提供的信息，并了解他们的需要，设定一起共事的预期。其实无论是恋爱，还是约会的时候，人们总是滔滔不绝地讲述自己的故事，期待赢得对方的认可或赞许。但是没有了解对方的心理需要是什么，是否与自己匹配，结果就未必是好的。

　　六、事后保持联系

　　我们在招聘里，最大的问题是求职者和招聘方之间缺乏沟通。对于应聘者而言，没有消息依然是最好的消息。如果你期望留住应聘者，一定要保持良好的联络。而人们约会后，如果互相满意，只要没确定关系，双方都会是忐忑不安的。如果还想约见对方，就主动打电话给对方吧，别让人家等太长时间。

　　七、不适合就拒绝

　　我们招聘时，也是通过仔细地筛选、严格地面试，并且一直告诉应聘者，公司的实际情况，以期达成统一。如果应聘者不符合你的招聘目标，例如知识技能不够、薪资期望太高、住的地方太远之类，那么就把他们放回市场，给他们中肯的建议，帮助他们找到自己合适的位置。而相亲约会，有谁在选择终生伴侣时，会将就着么？

　　八、接近目标群体

　　我们若招聘技术类人才，那就需多参与行业内的技术性活动。当你向你所遇到的人作自我介绍时，有两类人你需要特别留意，一类是在其专业领域中领先且正在寻找机会的人，一类则是在其领域领先但还没有马上寻找机会的人。就算一次不成，至少也和他们建立了联系。而相亲约会，如果你期望找到贤妻良母，常到酒吧就很难找到的啦。

　　　九、切忌追求完美

　　我们决定招收一名应聘者成为自己的员工，就需要设定清晰合理的期望值。不能指望应聘者十全十美，无所不能。一旦应聘者无法适应，他就会丧失对你的认同感，很快你们就会分手。而男人可能期望女人出得厅堂、入得厨房，还能温柔孝顺、独挡一面等等，好吧，如果真是这么完美，那她为什么会选择你？

　　以上种种，都是工作与生活中的真实反映，让我们在实践中成长，在实践中体味，在实践中不断提高吧！

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