企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 阿东默默
8楼 xiaoyugeye
原则上也只能尊重用人部门的意见,即使公司有相关规定也需HR 想办法规避,只好对新人大哥说对不起了,你这不错,还没入职签合同呢!
7楼 阿东默默
已经向尚未入职的新人致电道歉了,因为我们的岗位是有定员编制的。谢谢各位的关注
6楼 阿东默默
谢谢大家的支持,已经请示了领导,经过上级领导商议,为了眼前工作的急需已经同意他回来了,但提出了一些要求,他也都答应了。对于那位来过两次面试的员工只有我去道歉了。
5楼 卡诺丝
谢谢分享。
4楼 囡囡宝
有时候回头马也是支好枪,看看能不能协商把新员工也录用了
3楼 飞雪HR
愿意辞职的回来工作。纠结。
2楼 朝向HR
这问题直接请示上级就可以啦。
1楼 坦荡荡
公司有没这方面的规定 辞职人员多久才可以在应聘· 以前我们 规定是 半个月内不可入职除非老板特许