如何规避签订劳动合同的风险?
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金
我刚来这家公司时,由于是刚成立的办事处,很多事情都不规范,所以以上几方面的内容都会特别约定。
A、工资。大部分员工来公司快一年时间未签订合同,因为公司拿空白合同让员工签,员工不敢签,怕对自己不利(其实老板人很好,只是没有时间弄它)。有个别员工已签合同,但工资这块工资写得很清楚,总额全写上去了。那我后来把工资总额作分解,尽量降低基本工资额度。用意是交保险时可少交,如涉及加班费、赔偿金等也会少些。
B、试用期与合同期。最初老板在试用期这块比较随性,有些员工老板觉得可以一个月就转正了,有些四、五个月还未转正,仍拿试用期工资。现在对新员工口头说试用期1-3个月,基本上1、2个月觉得可以都转了,合同在过试用期后签,一年的。试用期后签合同可以避免很多不必要的手续。对于试用期的操作,合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
C、岗位名称。会写一个大概的,比如销售岗或财务岗等,具体的约定在岗位职责说明中会有,员工会签字确认。
D、工作时间/E、工作制/F、规章制度G、调岗/H、处罚I、辞退/J、违约金。这些都会在员工手册中有明确规定,员工人手一册,并要求员工签收。特别是处罚和辞退,手册中将每一项都规定得很清楚,很详细。便于在员工违反这些规定时有据可查,有据可依。
5楼 不断的奔跑
我觉的,公司还是更多想榨取劳动的人血汗
4楼 无为哥
3楼 囡囡宝
很想看看你们的员工手册。。。
2楼 范草原
及加班费、赔偿金等也会少些。
1楼 飞雪HR
便于在员工违反这些规定时有据可查,有据可依。