推荐天天招聘，你头疼了吗？

作者 spy云淡风轻更新于：2014-03-10 09:23 5127

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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从事行政人事工作已经两年多了，最头疼的莫过于招聘了，感觉人就没有招够的时候，招聘的压力每时每刻都存在，总想着有一天把人招够了，那种感觉是多么美好啊。工作中的压力几乎全来自于招聘。为什么呢？跟老板谈计划，说培训，说绩效，说留人方法，老板一句没有人这些都是空谈就能把人噎的说不出话来。是啊，招聘是人力资源的基础工作，没有人，做这些计划有什么用呢？赶紧招人吧。

招人，最头疼的是招什么，销售。流动性大就不说了，很多人不愿从事销售也不说了，可找到想做销售的了，人家是基本工资低了不行，提成低了不行，车费不报销不行，经常出去跑不行，经常坐办公室打电话不行，产品不好卖不行，不包食宿不行……，真想告诉对方你什么时候找到了符合要求，跟我说一声，我跟你混去。额，抱怨的有点多了，回归正题吧。既然选择了做人力资源，那招聘还是要做的，说说我对招聘的一些看法吧，有不同想法的欢迎交流拍砖哈。

首先，HR个人心态要调整好，对于招聘工作要有正确的心态。谁都不想一年到头没完没了的招聘，时间长了难免对招聘工作有一定的抵触心理。一说起招聘，第一反应不是叹气就是发愁，带着这样的情绪怎么能全心投入招聘工作呢？怎么有精力去想如何提高到岗率呢？对于招不到人，我们通常的理由是公司工资低，没有知名度，公司福利不好等等，结果当偶然得知某某工资标准竟是三年前的标准时，傻眼了，人家是怎么做的呢？所以呢，各类理由都不是理由，找出问题对症下药才是关键。

我调整心态的方法首先就是一定要让自己笑，让自己开心。换一种思维看待招聘工作，不把工作只当成工作，而是要从中不断获得成长与进步

例如：搜简历时顺便看一些比较优秀的简历，下载下来作为自己的资料储备。看到比较奇特的简历就和大家一块分享一下，乐呵乐呵，有照片的还可以看到各类美女和帅哥，那真叫一个漂亮啊，那个美啊。

打电话预约时，如果很长时间没有人接听，就当自己是听彩铃的吧。反正公司电话已经掏过钱了，纯属当做和人聊聊天，要不多工作闷啊。打电话时你自己开心与否，沟通效果差距是很大的，如果非常刻板，对于非常个性的年轻人来说，会激起他们的反叛心理。所以，咱们一定要声音悦耳动听，亲切有礼貌。（好几个来面试的说偶的声音好听呢，想想都激动啊）

在面试培训中呢，也是带着自己不断改进的心理去开展工作的，觉得哪里做的不好，就尝试一些新的方法，不断提升自己的能力。

有的时候肯定还是会受到一些挫折的，比如打电话被拒绝了，被人蔑视了，被人误会了，就告诉自己，如果你连什么什么都能宽容对待，还有什么过不去的坎呢？

或许有人会说这是自我安慰，阿Ｑ精神胜利之类的，但我认为控制好自己的情绪更有利于开展工作，调整好自己的心态和情绪，不仅有利于工作，还有益于咱们的身心健康啊。所以呢，停止抱怨吧，抱怨解决不了任何问题，如果想摆脱这种现状，那就努力招人吧，人招够了也就暂时可以放松一下了。

招人嘛，咱们肯定得知道什么岗位招人，要招什么样的人，去哪儿招人啊。不过只做好岗位分析、招聘渠道分析是不够的。还要对公司做一些分析。做公司环境分析是为了了解公司的优势，同其他的公司相比吸引应聘者的地方，拿公司的优势去弥补公司的劣势。此外，做好招聘渠道分析也比较重要，招聘关键阶段，招聘组人员比较少的情况下要把主要精力投人在高效渠道上，不要在一些没什么用的渠道上浪费时间和精力。比如说我们属于互联网行业，招聘销售人员通常是刚毕业以及毕业两年内的学生为主，通常网络渠道要优于现场招聘。因为相对于网络招聘，现场招聘视觉效果更直接，企业各方面对比非常明显，而且很多人又有从众心理。如果企业有一定的知名度，工资福利待遇好，各项条件优于现场同类企业，或者有很明显的优势，现场招聘效果通常不错，通常现场招聘效果收效甚微，有时候微到可以忽略不计，回想起来都觉得心酸啊。

接下来就是如何让更多的人到公司面试了。大公司知名企业通常不愁这些，小公司通常简历投递量不是很多。所以主动出击吧，网上搜合适的简历，电话邀约就成了常事。对于比较谨慎敏感的求职者，第一步要消除疑虑，简单明了说明自己的公司，在哪里看到求职者简历的，打电话的目的。如果求职者对于公司提供的岗位没什么问题的话，通常就是时间和距离的问题，时间预约方面通常用二择一，例如那您看是明天上午还是下午比较合适呢，而不是说您看什么时候比较合适？距离的话如果比较熟悉对方所在地，可以电话中简单告知一下路线，现在通常都是发短信或者邮件告知详细地址。如果求职者对于所提供的岗位明显没有意向，就不用浪费时间了，说句打扰了就可以说拜拜了。如果求职者不知道自己要做什么工作，那为了提高面试率通常是传达给求职者“反正你也不知道自己要干嘛，又闲着没事，过来聊聊呗，没准有合适的呢”这样的感觉。另外如果邀约人数比较多，时间安排方面一定要错开，忌讳安排在一个时间点，避免应聘人员过多，等太长时间，降低对公司的好感。当然集中面试可以安排在同一时间段。

下一步就是面试了，这一步是应聘者是否到岗的关键。如果不是自己接待应聘者，一定要和办公室人员或者前台打好招呼，告诉他们如果有人来面试，有简历的直接带到面试房间，没有简历的则填写登记表后带到面试房间，切忌无人搭理来面试的人员或者不礼貌对待。如果自己接待的话可以留心观察一下面试人员的表现，面试中消除一些求职者不必要的疑虑。我们公司是人数比较少，冬天木有暖气，楼层矮，走廊黑啊，听这描述是不是觉得阴森森的啊。有的面试者第一次来会觉得不太舒服，之前虽然知道这点，但一直没管，现在在面试的第一个问题，我通常问他进入公司到坐下后的一个感受，先消除他的不适感觉以及对公司的怀疑。这样做的好处就是这个问题已经有人和他探讨解释过了，在后期考虑是否会入职的时候，起码对公司环境在心理上没有太大的不适，同时在面试中也有助于消除应聘者的戒备心理。

准备好面试题目也是非常重要的，如果自己无法时刻把控面试主动权，最好还是结构化面试和费结构化面试相结合，自己想一些比较合适的面试问题，其他的看应聘者的情况现场发挥。避免面试问题杂乱无章，给应聘者这人咋这不靠谱的感觉。

面试完后要给应聘者一个考虑的时间，但一定要在面试结束时和别人约定好的时间给回复，有时候等了三四天才给回复，人早跑了，所以还是早下手为强啊。如果对方拒绝了，建议同时了解一下拒绝的原因，很多人因为同一个原因不入职时就要考虑采取相应的对策了。入职后，及时跟进，别总想着人一领到入职部门就算完事了自己就解放了，后期要跟进一段时间，特别是前期新人在公司人生地不熟的，咱们要尽快帮助他们适应环境，认识新同事，不然人走路，吃苦受累跑招聘的不还是咱们吗。

以上就是近期的一些感悟了，大家有什么好的想法都写出来交流交流吧。甭老想着自己不会写，文笔不好，不知道写什么，第一次走路还摔倒呢，走的多了不就好了吗。有好方法都赶紧晒出来吧，人都招够了，咱们都可以安心了。

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