我重新认识“招聘”
作为一个科班出身却还未踏入职场,还未实践过的菜鸟,招聘这一模块是我一直以来认为在人力资源管理六大模块中最基础最简单的一个模块,做招聘不用太高的水品,但是显示操作情况并不是我想象中的那么简单,比我想象中的还要困难,还要复杂。这完全是因为自己以前对招聘的认识不够,理解不深入,近乎片面的原因。
从2013年12月加入三茅人力资源学习网到现在以来,看了那么多前辈的分享和心得体会,我对招聘这一模块有了新的认识,这种认识不再像以前那么简单了,这是经过了三个月的学习和积累后的重新认识,所以我特别感谢三茅网给我提供了一个这么好的学习平台,这个新的认识是我坐在课堂里永远也认识不到的。
人说招聘就像谈恋爱,也有缘份的因素。做招聘有一个好处就是可以接触各种各样的人,在与他们沟通的过程中可以让自己摸索出因人而异的沟通交流的方式 。原来展开招聘工作不像自己之前想象的那样简单,随便现场摆几个摊,收取简历,看看简历情况,问应聘者几个问题就决定录不录用了。现实中比较正规的招聘包含的工作量也是很多,很复杂的。首先展开招聘工作之前要做好一系列的准备工作,如岗位需求分析,有时还需要做工作岗位分析评价,以了解所要招聘的岗位,再针对所了解的的信息选择招聘的渠道,确定招聘的形式,最后确定参与招聘工作的工作人员,以及准备好各种招聘物资,确定场所和时间,安排好招聘流程等等。这可能只是做好招聘工作最基础的准备工作,还有没有更好的招聘技巧,对于从未实践过的我来说根本无从知道,就算有,说出来也是毫无说服力的语言堆砌罢了,毕竟经不起实践考验的理论是毫无说服力的。
以上只是还未毕业的我对招聘的重新看法而已,即使没有实践,提早有个正确的认识是值得庆幸的,我觉得这也算是一种进步!等我毕业了,踏上人力资源管理的工作岗位的时候,我一定在实践中好好学习,努力探索更有效的方法,好好积累更有效经验!