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自2013年11月份加入三茅这个大家庭，方向上有老班指引，日常学习里有同学们的支持，这是我人生的一大跨越。
经过近一个月的人员招聘，我对今年的招聘情况有如******会：
1、今年出来新就业的人员同去年相比少了近10%；
2、今年新员工对工资以外的休假、保险等福利要求多了；
3、今年同行业员工工资水平比去年提高了15%左右。
针对上述情况，我公司在2月10日的总经办会议上确定了如下应对措施：
1、根据行业工资水平调整现有工资标准，以吸引优秀的员工加入我们；
2、改善公司的住宿条件，提高公司的食堂补助等福利待遇，并张贴公布；
3、公布公司员工的晋升方式，让今年有提升的老员工现身说法，增加新员工的可信度。
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