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今天看到同学点评，突然就想起了很久之前，刚做招聘工作的时候，眼看“到篓子的菜，就要没了”，。那一幕回想起来，值得回味。
我是半路来做HR的，以前做过多年的技术和生产管理，偶然的机会，就坐上了HR这条船......。老实讲，虽然是几年下来，也拿了个什么“人力资源证”，但工作仅仅是在传统意义上的“人事劳工”而已。自从去年来到“三矛”之后，才逐渐了解认识几大模块，知道了真正意义上的HR工作，即便是简单的招聘还有那么多的道道道......。
看到今日同学点评，我觉得，我招聘工作的开篇，值得共享。
几年前，刚接手HR工作，公司急需招聘一名前台，虽然是领导也提出一点要求，譬如，性别、身高、气质......，但是，我知道，即便是满足领导那一点要求，招聘起来也很难的，我根据自己对公司企业文化的理解、领导的取向、公司环境等分析，把招聘条件就定位在“大专以上、具备一定外语基础作为首要条件”，开始撒网......。进过几轮的筛选，别说，还就真的让我给“捞”到了：大本、旅游专业、从事过酒店工作二年......。经过面试，我认为比较符合，我就推荐给领导，领导也是一眼相中，当即让我通知三日后来公司报道。我那个高兴，真是心花怒放，首战告捷。自己还沉浸在沾沾自喜的时候，三日到了，人却没来，那时真的如同一瓢水从头浇到身上，懵了！怎么会这样呢，好好地怎么说不来就不来了呢？！赶紧打电话联系，人到是联系上了，从言语中我感觉到有些支支吾吾，难言之隐，吞吞吐吐中，露出在别的单位已经报道了！我那个急啊！但我还是冷静的设身处地的，从她的处境想想，“这也很自然......”。但是，我的任务没完成，也没法交代啊，因此，我就积极地与她沟通，从她的条件入手，已经到岗位置分析，未来工作目标等等，经过做工作，还别说，真的又回来了！
由于她在前台岗位上表现突出、受到了来宾来客的赞扬，本人好学上进，没多久，走上了新的岗位。
通过此事，对我的体会，被放鸽子，是不是我们对鸽子还有什么没做到的地方？
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2楼 Gingerphy
虽然我不负责招聘，但是我们公司也刚发生类似的事情。您的文章值得我去反思我们的工作！谢谢分享！
剑侠
@Gingerphy：不管在什么岗位，首先要摆正自己的位置，作为HR来说，就是要承上启下、瞻前顾后、平衡好各方面的利益，尤其是这种换位思考很重要。
1楼 秉骏哥李志勇
被放了鸽子，多半是因为鸽巢鸽粮不好，认同你，第一票。
@秉骏哥：非常感谢您，无私耕耘
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2楼 Gingerphy
虽然我不负责招聘，但是我们公司也刚发生类似的事情。您的文章值得我去反思我们的工作！谢谢分享！
剑侠
@Gingerphy：不管在什么岗位，首先要摆正自己的位置，作为HR来说，就是要承上启下、瞻前顾后、平衡好各方面的利益，尤其是这种换位思考很重要。
1楼 秉骏哥李志勇
被放了鸽子，多半是因为鸽巢鸽粮不好，认同你，第一票。
剑侠
@秉骏哥：非常感谢您，无私耕耘