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作者车里格尔更新于：2014-03-26 17:24 891

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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06年，背着包迈进大学校门，之前日日夜夜的奋斗，就是为了这一天，分宿舍、分班级，一切准备就绪之后，心中的那颗“压力石头”完全放下来，开始疯狂。。。。预科一年，或多或少有些目标，最起码为了选专业，起早贪黑的看看书，当时向往着的专业是英文，本无没有太多基础的我，在专业考试中狠狠地被刷下来了，接着，跟风、毫无目的的选择了听着好听的“人力资资源管理”这个专业，说实话，在这四年，专业课我都没有那么去重视，纯粹是为了考试，偶尔去听、偶尔去看，经过N次的补考之后终于把毕业证拿到了，毕业了，应聘了好几个单位，可是一直都未通过，后来一个市调的一家公司聘用了我，当时因为普通话不过关、经验不足等等原因却是付出很大的努力，因为天天张嘴跟人打交道，一表达不清楚，我就无比的失信，后悔自己为什么没有从小就学汉语，在别人看来特别简单的去完成的事情，我却全身心的投入进去才能办好，做了一年，突然有一天老板叫我，跟我谈说：你表达能力还是有所欠缺，准备解雇你。当时我也没有太多的失落，因为之前确实想过辞职，但是一直没有那种勇气去面对自己，可机会来了，人家不愿意让我在这儿呆了，那我没有勇气也不行了啊！本打算好不容易辞职了，想好好休息一下，再准备找下一家，可是急性子就是这样的，等你真正的长假到来的时候，就是坐不住，紧接着我又去面试了几家，最后一家面试成功了，这也是托我蒙族同胞的福，他认出我是蒙族，所以给领导面前说了不少好话，

最后，被录用了，岗位为招聘专员，观察期十天，领导交代什么事情我都干不好，而且接手的这项工作正好不是我擅长的，天天来回沟通，能做这份工作必须具有良好的沟通能力，表达能力，可恰恰相反，这正是我弱项，那时候我后悔过，为什么选择这样的专业呢？可后来想了想，即便是不选择这个专业，一个女孩子家，能做些啥呢？我当时唯一能做的就是奋斗，加把劲儿努力，通过几天，部长看到了我的努力，接纳了我，并耐心的教导了我，在此，我真心感谢您!正在起步阶段，遇见了您，给我这么多的帮助，踏入社会后的第一个真正耐心教导我的好姐姐、好领导。

岗位内容慢慢了解之后，我也慢慢进步了，变自信了，啰啰嗦嗦讲半天之后，浅谈一下咱们的招聘相关事宜吧！

我们公司招聘岗位分四类：高端技术岗位、维护岗位、销售岗位、普通岗位

招聘需求分析：

高端岗位： 主要网上招聘、参加猎聘会、熟人介绍为主；

维护岗位： 因为我们公司此岗位的办公地方比较分散，所以此岗位招聘时主要校园招聘以及地方性网站招聘为主；

销售岗位 : 主要是招聘会与全国性招聘网站为主；

普通岗位： 粘贴广告（附近小区与村社为）与本地招聘会为主。

招聘效果总结：

高端技术招聘-开始招聘上半年，效果特别不好，后期通过分析，发现效果不好原因，1.没有普遍撒网2.我看见太严格，有些简历内容写的并不全，我就直接PASS了，其实但凡写有相关工作经验必须打电话沟通后再做决定。而且打电话邀请面试之后，短信明确单位信息很重要。

维护岗位招聘-14年无需求，所以暂时不分析。

销售岗位招聘-一开始没有具体分析招聘渠道，全部按照用人部门所说的方法去执行，以往老套的招聘方式直接在招聘网站上全国性的发布招聘信息。每天投简历的人特别多，筛选后符合要求的人也特别多，但是我忽略了一点，本身是一家在内蒙地区的市场为主，知名度不高的私企，在全国范围发布招聘时候怎么去面试？我确实没有太深入的分析过（因为头一次大范围的招聘销售人员），导致年前的一个月，天天打电话、核实简历、邀请面试，对方说年后能来面试，但到头来一个人都未过来面试，失败了，改变招聘方式了：去参加用人地区的招聘会，同时安排了同城曾经给投简历的人进行面试，结果，有意外的成功，面试的人特别较多，成功入职的也不少，一箭双雕啊！所以，企业如果有地域限制的话必须去应聘者城市统一安排面试，方便了应聘者，收获了企业。

普通岗位招聘：今年大环境影响，找基层岗位的人颇多，SO，自然就好招聘啦!

总之，在收到招聘需求表时跟用人部门详细分析岗位要求，招聘渠道，与其他招聘事宜是相当关键的，否则浪费时间，浪费精力。祝所有的HR同胞工作顺利！

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