招聘有过几次,那些似乎也仅仅是走个过场吧。不过有一次招聘给我留下了深刻的印象。
那是2013的5月份,根据新版GSP要求,每位经营公司需配备一名中药专业的验收员,质量管理部已经向我们人事行政部发出多次通知。我们的招聘一般会在公司内部员工中进行岗位调整,可这次却让我失望了。公司拥有中药职称的员工不少,但是很少有科班出身的,就算是有也只是药学。
招聘公告已经挂网,收到的简历寥寥无几,就连点击率少得可怜,最可恨的是收到的简历竟然没有一个专业是中药学的(既然不与岗位匹配,为啥还投了简历,让我白高兴了一场)。
招聘时间已经过了一个月了,质量管理部的经理又催人了。我想想就这么招聘也不是事儿,只能另想办法了。有特殊专业要求的只能到特殊的网站上去找了,那就上浙江医药高等专科学校就业网上看看吧。其实一开始我不报太大的期望,过去两年的医高科现场招聘会,我们都是收获不多。
登陆网站进入人才搜索,只能找本地的。在几百条的人才信息中找到“中药学”专业的学生也不多,在不多的学生中终于发现有一个本地人,让我既高兴又担心,高兴的是终于有一个符合条件的人了,担心的是她愿意回本地发展吗?不管如何,先找找联系方式,怎么只有QQ号呢,不管了,加为好友,然后在QQ中留言,将自己公司的情况和希望她加入的心态都留在QQ上了。过了几天,她终于回复了,说是愿意过来看看。事情又向前进了一步。马上要到对方的联系方式,约定了一个时间。
约定时间到的那天,我正在想,她会不会爽约?办公室传来敲门声,一个小姑娘正站在门口腼腆的笑着说:“我是来应聘的。”
那天我们谈了很多,从谈话中我发现她对中药的爱好,希望能从事跟中药直接接触的岗位,能将自己课堂中所学的知识应用到实践中。中药验收员,就是一个直接接触中药,对公司购进的中药进行鉴别及登记,这点我们似乎达成了共识。当她问起这个岗位的前景的时候,我就举了她所在部门领导的例子,质量管理部的经理就是先从中药验收员做起的,最后通过自己的努力坐上了质量管理部经理的这个位置。我说,通过她自身的努力,我相信她也有可能,但是这得看她自身有多少努力了。她似乎所有理解,说是考虑一下。我同意了她的要求,并希望她在第二次面试前两天给我答复。
最终的结果是,她成为了我们公司的员工。半年之后,医高专的招聘会上我碰到了她的班主任,我们说起了她。会后,我跟她面谈,她诚恳的对我说,很感谢我把她给招进来,她觉得跟她的同学相比,她的工作岗位、工作强度及收入都挺让她满意的。听了她的话,我很高兴。其实我一直觉得对于她的岗位前景的描述只是类似于画饼充饥吧,身边努力的人不少,但那岗位只有一人。不过真心希望她好好努力,真能在若干年后有所发展。