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在不顾猎头的情况下想招聘高级管理人员很难，能成功预约来都是非常困难的事情，在上家公司里每到新项目要开工我都有种要崩溃的冲动，一下进人就是几十个。其中最难的就是项目管理人员，你电话里一说什么公司，对方就会直接回绝你，不带考虑的，因为你公司没有名气，没有资质，做的项目也不多，10几年的历史，薪资又没有准确的数，没有一样让大家能赏脸来参加你的面试的。每次完不成工作都会被总经理骂的晕头转向，时间长了才悟出一点点道理，和大家分享一下自己的一点点心得体会。
重复骚扰：我必须要让我预约的人知道我是多么的诚心诚意，看到一个合适的人，我会不停的电话沟通，一般电话可能是打不通的，只能重复打，中间发短信，告诉他我是什么原因和您联系，直到打通电话为止。
放低姿态：在预约任何人来面试的时候我都把姿态放到最低，我告诉他，你是个人才，我们公司是多么多么的希望你能来面谈一下，让被预约的人感到被尊重。当时我人事工作经验并不是很丰富，但是我会用最真诚的态度告诉他我们公司需要您。这样的结果是即使是大雪天，大雨天也能有50%的人来参加面试。对于高级管理人员更要这样，沟通的时候要把总经理带上，告诉对方我们总经理特别特别的看重您。
合理诱惑：高级管理人员到了一定年龄不一定拘泥于钱财，更多的希望自己能做出点让业界认可的事情出来，在电话沟通的时候，我会告诉他，这是一个什么样的项目，您将会做多么重要的工作，做完这个项目公司还有什么项目需要您去负责。虽然公司各方面都不一定比别的公司好，但是这里有您发展的空间。薪资您更不用担心，我们除了给您月度发放的固定工资，项目结束后还有非常诱人的分红。
这几点做到的基本是你预约的高级管理人员能来一半，虽然数字不理想，但是为公司可是节省很大的一笔费用呀！
高高在上的态度是任何人都反感的，你必须要先有最真诚的态度满足被预约人的心里成就感，每个人都希望自己被人认可，你认可他，他也会很好的给你反馈，尊重是相互的。对吗？
一点点心得希望能给大家电帮助。
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1楼 mikw
很用心！会有好效果的！
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1楼 mikw
很用心！会有好效果的！