三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 从评论中学到的

作者 applezen... 更新于:2014-03-18 15:43 1466

积极响应小文子的号召,坚持每周写一篇总结。最近时间稍微多一些,有更多的时间写一些心得体会什么的,今天说说这段时间从评论中学到的。

     上周写了一篇征文《赔本赚吆喝——服务业招聘之难》https://www.hrloo.com/rz/157078.html发表后承蒙小文子童鞋的抬爱,推荐到首页,不到一天的时间收到了很多HR的评论,有对我文章中一些观点的肯定,更多的是资深HR们的一些建议和意见。首先非常感谢苦苦、紫轩阁等HR前辈的非常好的建议,是你们让我在招聘这项工作中又开阔了不少思路。虽然我现在负责的版块并不是招聘这块,但对我自己,我是希望把HR这条路不仅越走越远,而且要越走越宽,所以对于每一个可以学习的机会我都不愿意错过,是这些无私的HR前辈们,不断地给我们鼓励与好的建议,让我再一次为三茅感动。

     好啦!发表完煽情的感概,回到主题,说说每次收到评论后的实际想法,我自己每次写一篇总结,一般都会写出自己对某个模块的一些看法,同时也是想抛砖引玉的希望收获其他HR的宝贵的建议,令人欣喜的是,每次我这块砖都能引出不少美玉,越来越觉得从评论中能学到比自己写总结本身更多的知识,这是一个开拓思路的过程,因为每位HR所在的领域都不同,因此解题的思路都会不同,又或是我们所在的领域相同,但是每位HR工作的年限、擅长的领域、遇到的类似问题都有着不同的处理方式,相互的沟通就像头脑风暴一样带给我新的思考方向。我们现在每天的打卡,其实就是在看HR牛人对每天议题自己的评论看法,然后再以评论的方式与各位牛人讨论分享,不断碰撞思想的火花。这实在是一个太好的学习的过程。

     第三再谈谈关于评论与回复的态度所显示的HR的素养,因为我本身道行尚浅,所以一般每位HR给我留言我都会认真记录,给予回复,但是对于像秉骏哥这样的牛人,估计每天都要收到上百的评论内容,但是对于HR们给出的无论是一些自己遇到的问题还是表示敬仰的话语,都能礼貌性的给予回复,让我真心佩服,这该是多少年HR岗位的历练所沉淀出的职业素养啊!于是我也决计以后要以更加耐心的态度对待到办公室投诉的员工,以更细心的品质对待自己的工作,对待自己在三茅网每天的学习。

     其实只要有心,每件事、每个人都会有值得我们学习的东西,以积极的心态、阳光的心继续做一个充满正能量的HR,这是我一直努力的!

4

收藏

2

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
Alian8

2楼 Alian8

其实只要有心,每件事、每个人都会有值得我们学习的东西,以积极的心态、阳光的心继续做一个充满正能量的HR,这是我一直努力的!

我也一直同楼主的心态一样,一直固执的认为,只要用心,一切都可以做得很好。即使没有成功,但我们用心的去做了。

2014-05-05 11:55:44 回复 赞(0)
沉默的流星

1楼 沉默的流星

有志者事竟成,破釜沉舟百二秦关终属 楚;
苦心人天不负,卧薪尝胆三千越甲可吞吴
祝您开心每一天,每天都有新收获。学习了

2014-03-20 22:40:19 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
把优秀当做一种习惯,让周围的人因为我的存在而感到幸福。
最新内容
未参加公司10公里跑步团建活动,一厦大应届毕业管培生被辞退
10分钟前    热点资讯
市监总局:81家电商平台签署保护知识产权自律公约
13分钟前    政策速递
调查显示韩国四成举报职场欺凌的员工遭遇报复
41分钟前    热点资讯
2024中国制造业企业500强榜单发布
2小时前    行业资讯
大众否认将裁员3万人 但强调将降低德国工厂生产成本
2小时前    热点资讯
云南昆明支持住房公积金支付新建商品住房首付款
2小时前    政策速递
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
2天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
今日打卡案例 4597 已人打卡
【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

明天 19:30 开播 150

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 793

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 334

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了