推荐招聘，你为啥就越来越难了呢？？

作者雪冰 2014-03-19 09:13 1891

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形形色色话招聘

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3月的春天，总是很多情。一会儿雨，一会儿晴。粘粘的湿湿的，但是青草的芬芳却是阻挡不住。正如最近的心情，很忙碌，很充实，但是也有一点点的无奈。从今年开春开始，我们就一直在忙，为了3月糖酒会，做新品，完成任务。招聘一直都是重头戏，刚刚经过了春节，很多部门也都需要新鲜的血液，但是不知道为什么就是老招不到人呢？我一直很迷惘，这个招聘咋就越来越难了呢？趁着这个机会，跟大家谈谈最近招聘的烦心事儿，也顺带总结一下招聘工作的开展，让大家帮我分析分析，到底错在哪里了呢？哪里做得不足了呢？

一、搜集岗位需求书，整理并发布。

开春后，根据公司新的一轮战略目标，各个部门根据自己的需要与人事部门对接岗位需求，并根据人事部门的编制进行扩编，争取完成公司新的战略目标。经过一周的努力，我们人事部门把所有部门的岗位需求进行整理，分工。我与另一名同事一人负责一大块的招聘。我负责的部分主要是针对车间的普工，车间管理后勤人员以及储备干部。我的另一名同事负责的是管理后勤及业务人员。这是针对我们俩的性格来自行分工的。接到自己的任务后，我的第一个工作就是整理，发现有没有与去年类似的岗位招聘，完善岗位要求，并在招聘网站上发布信息。与公司合作的网站总共有5个，但是对于我的招聘需求来说，我选择是本地招聘较多的597招聘以及针对地方招聘较多的其他两个地方招聘网站。根据职位特点，我把招聘信息发布之后，就开始了我的招聘之旅了。

二、跟踪招聘网站更新，及简历筛选。

每天，除了正常的日常工作之外，招聘占据了我大多数的时间。首先做的第一个工作就是要看是否有新投的简历，然后更新招聘网站的消息。如果有新投的简历，我就要进行筛选，确定是否面试。如果没有新投的简历，我每天都在简历库里自己搜索，仔细寻找适合我们的简历。

简历的筛选是要注意以下的部分的：

1.看是否符合公司的岗位需求。这是很重要的一点，对于招聘方来说，我们并不是要最好的人员，而是要最适合的人员。譬如我们的储备干部职位，我们需要的仅仅是一些相关专业的人员，应届生也是可以的。对于这一点，我们不强求。

2.看是否离公司较远。因为根据我多年的经验，如果离家较远的人，一般来面试的机会非常的小。特别是已婚已育的妇女，对于这一点一定要记住。除非这个人对于公司的岗位来说是非常的合适，不然我一般不会发出邀请通知的。但是对于应届生而言，我一般是先看她对于地区的选择，如果是离家比较远的，如果她选择要求住宿的，我才会通知其面试，不然也是竹篮打水一场空。这个是不成文的规矩，是我在本地做招聘以来最头疼的问题。

3.看对方的薪资要求及福利要求是否可以达到。这一点，可以说也是一个关键，我们看对方的要求，如果他提出的要求公司能够做到，或者说如果他足够优秀，公司可以做到的话，我会发出邀请的通知；不然的话，我一般也不会发出邀请的。

三、电话通知发出面试邀请。

这个是一个很重要的环节。对于自己本身的专业以及修养是一个考验。每次要发出邀请前，我会把已经筛选好的人才简历分门别类，对于不同层次的人才或者说不同岗位的人才要想好怎么发出邀请，邀请时的口气应该如何，还要稍微做一下笔记，看看是否需要记录一下，特别是对于一些比较有经验的人才，我要做好一些比较专业的问题进行初次的面试。针对普工跟针对管理岗位我需要的是不同的语气，不同的邀约方式。针对比较重要的管理岗位还需要一些公司的资料的准备应答。（当然这个对于我们来说，已经是家常便饭了，倒也不是什么难题。）

四、确定面试时间，通知相关部门的人员准备面试。

确定好是否要过来面试的人员之后，要与用人单位的主管取得联系，通知他们面试的时间，需要他们提前做好准备。毕竟招聘不是人事部门一个部门的事情，我们主要是针对第一次的面试，专业面试有专业岗位人员进行。而普通工人的面试有点简单，就是简单的面试一下，如果可以就可以入职了。（一般都是本地的农民工居多）

这就是我招聘的一些流程，但是我不知道为什么今年招聘的效果非常的差。除了在招聘网站上运作之外，我们来利用自己的关系，在周围附近自己询问，并且还利用一些校园招聘，社会招聘，大型的招聘会等等进行招聘，目前我们欠缺岗位：业务16人（目前只到4人），内勤1人（未到），生管1人（未到），仓管1人（未到），物流1人（未到），人事2人（未到），看着这些成绩，我都快哭了，怎么就这么难呢！我都怀疑了是否是什么原因导致的呢。虽然我们自己做了一些总结，不过自己想想是不是自己在找借口呢？跟大家分享一下我的原因分析：

1.地点偏僻。我们这里的班车不多，如果要去远一点的地方还要转车。这一点很多人忌讳。我也无语。

2.这里没有娱乐场所，虽然我们号称工业区，不过除了几家工厂外其他什么都没有，虽然一直都在建设，但是就是没有比较好的娱乐场所，甚至买东西也都是到市场去的，很多人就不乐意了。这一点也是我在找借口吧。

3.薪资水平与其他地区持平，但是与厦门不能比。很多应聘者一听就说你们工资比厦门低多了。但是请回过头来想一想，如果在厦门你的住宿费，你的消费水平很高的，你能剩下多少钱呢？唉，不过这一点对于年轻人来说等于无解，他们宁可到厦门的花花世界，也不愿在这里努力学习，积极奋斗。

4.福利待遇还是有待提高。公司目前对于新员工只有两险，半年后变四险，两年后才五险。对于经常跳槽的人来说他们就不能接受了。虽然我们也知道这一点很不好，但是公司的规定经过几次的协商还是无法实现入职就五险。（我们是明知违反了相关的东西也无法改变）

以上就是我个人的一些看法跟总结，各位卡友，给点指点吧！郁闷死了！继续招聘去。。

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2024-09-25 11:58

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全部评论(39) 我参与的评论

20楼清风恋戟

楼主所在环境与我大体相似，对于今年的招聘改善分享一下给楼主参考
1、优化网站信息重点宣传企业优势，突出优势面，定时刷新，一般早10点-12点，15点-17点为重点
2、激发内部资源，设立伯乐奖，鼓励内部介绍
3、运用新媒体，如QQ说说，微信朋友圈，公众号转播
4、不忘旧媒体，如周围小广告，传单等等
5、成立招聘小组，对求职人员密集地进行驻扎，招聘小组可以生产1人事1的方式进行
6、加强培训和检查，对招聘原因进行深入分析并加以适当的解决
7、引导高层，改善思维，大力度的招聘开展才能迅速取得成效

2015-03-30 21:34:14 回复赞(0)