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看了几篇投稿，忍不住手贱也来写一写~~哇咔咔
非科班出身的我，时间一晃，从第一次约人面试至今也快三年了。
现在公司招聘主要就是网络招聘，内部人推荐，要不就是有关系的塞进来的，不知道能做什么的。
招聘效果一般，但是能够满足现有需求。
在招聘过程中，我们基本都是硬性条件符合的，都约来面试，除了倒班制这种特殊工种的，会直接在电话里问是否适应倒班。
我们招聘的标准就是潜规则的公司企业文化，主要就是求职价值观是否能够和企业文化融合，还有就是薪资这块，我们给的少，但是工龄多了，工资就高了。
在面试过程中，基本上通过应聘者外在与谈吐就可以判断其是不是个忠厚、踏实的人。初步判断哈。
我们的面试中不涉及任何测评技术等，全凭各种聊，我们认为合适的，只要人家接受我们给的薪资，那就基本可以入职了。
在现在的公司，面试这个过程中，可以运用很多科学技术，测评考量面试者各方面素质，这些技巧及方法的运用带来的乐趣，锻炼的思维模式，基本上一去不复返了。
所以，我的招聘乐趣已经不知道去哪儿了。
在这里咱们聊一聊哈，应试率低，其实在电话预约面试的时候，就可以判断这个人是否有意向参加公司安排的面试，回访为什么不参加面试，这是最让应聘者反感的，
所以建议，千万慎重。面试当面不回绝，直接拒绝面试者，有时候真的要承担风险。
死工资的岗位，招聘时候，面试者电话里面问了，直接告诉吧，别心里还觉得是公司随便挑人的时代了，现在是应聘者随便挑公司的时候了，说不来就不来。
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1楼 纯白邪吻
不能说写作是手贱啊，那我不是每个月都要犯手贱了，投一票！
纯白邪吻
@纯白邪吻：从你文章的排版上看，你应该要用心点哦。
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1楼 纯白邪吻
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纯白邪吻
@纯白邪吻：从你文章的排版上看，你应该要用心点哦。