招,是一件想说爱你不容易的事!但是,其中的疯疯癫癫闪闪烁烁,无处不凸显人情世故,无时不展现人心之不足!坑和萝卜之间的大大小小,争来争去。职场的痛与快乐,淋漓尽致!
聘,是勇气力气和能力实力的较量。个人觉得,招低聘高。
招。这是一个很容易补充的岗位,你不费劲,甚至连广告都不用打,就有七大姑八大姨,送来一堆候选人,开始选美,看谁条子长,看谁条子硬,看谁条子镀金多,这是一个拼“后门”的时候,最后决定权在于领导。老板说,就定哪个!这样明争暗斗,看热闹的能不快乐么?这是很多人专有看热闹的快乐!
聘。领导撇给你个硬骨头:给我找一个行业技术设计高手,薪资5K。这是扯淡的事,给一半的钱买一碗豆腐脑,那不是别人吃剩的就是过期的。但是老板认为就值这个钱,你怎么办?招!挖门盗洞,找猎头、张贴广告,发布信息,找亲戚朋友,拿着可乐杯子到大街上下跪,拿把破吉他站在地铁口卖艺.......是不是人干的事都干了,人来了,庆幸完成任务,人没有来,下不来台,考验的时候到了!把找到的人全都罗列出来,为嘛人家不来,咱要怎么做人家才能来,领导,您看,是不是加点银子,给点好处,还是动用*总的关心打通一下......解决方案一堆,就是一句话,老板,钱少,俺这猕猴请不动菩萨,您是不是给点经费或者请老君给说句话。
畸形。一个生产业务领导,刚走过养驴厂受伤后,提出“找一个人,给我操作这个设备。”这个设备没月用十天闲二十天。这样的人有没有?有,但是这每家公司就两个,那家一个,还有根本就没有专门干这活的。加上退休在家的全地区都不超过二十人,你要人家来每个月只有十天操作这个设备,其余时间干杂活,然后还不知天高地厚的说这个人来了就有能把这个活自己拿下,还要放低身段另二十天扫地。专业的人干保洁的活拿保洁的钱,这事咋办?找来看过设备的保洁和找来干过活的成熟人手面试,肯定是看中技术成手,一问价,这个领导自己用手抓伤口,奇虎难下,要还是不要?
过程,但是很享受,这一遭走下来,人从十八岁的嫩葱变成了冬藏的大葱。
招聘各道审批手续齐全,为啥?免责啊!从安全的角度来讲,咱们办过的事汇报清楚,审批明确,各路神仙都有签名!合适的人选,皆大欢喜,不好的人选,见者有份。我不是坏蛋,但是不能让不健全的流程把自己变成坏蛋。所以,新人须知—从招聘、面试、录用、试用、转正要手续齐全,不要怕麻烦,不要“我以为”,不要“可能”,不要“应该”这样的词汇。
走进职场,就像走进婚姻。别跳来跳去,别挑来挑去!
1楼 蓝旗舰
学习,是生活的一部分,每天在学习中前进。
不管我在学习什么,今天总是比昨天进步,明天总是比今天强。
今天我们在享受三年前选择的结果,三年后,我们在享受今天选择和努力的结果。
一年小结:
参加三茅一年的时间,在老班每日的催促和督促和哄骗下,在专业知识学习和应用和知识面拓展上,明显提升,在小文子的诱惑下写征文,文字输出能力得到提高。感谢三茅!