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公司春季招聘小结
春天是个播种的季节，春天是个大展宏图的季节。一年之计在于春，可见春季招聘是多么重要，想必大家都深有同感吧？
今天我们谈谈春季招聘小结，招聘小结的主要内容有招聘计划、招聘进程、招聘结果、招聘经费、招聘评定五个方面。下面是---我们公司春季招聘小结。
一、招聘计划
根据2014年2月1日第三次公司高管会决议，向社会公开招聘负责企业培训副总经理一名、培训经理一名。
二、招聘进程
2月15日《海峡都市报》和《湄洲湾晚报》刊登招聘广告。
2月16日---2月20日初步筛选，去掉一些明显不符合要求的应聘者。
2月21日---2月25日招聘测试。
2月16日---2月28日最终决策
3月5日新员工上岗。
三、招聘结果
副总经理职位的应聘者有8个，参加招聘测试的有5人，候选人2人，录用1人。
培训经理职位的应聘者有5个，参加招聘测试的有3人，候选人2人，录用0人。招
四、招聘经费
1、招聘成本预算共六千元。
2、招聘广告费两千元。
3、招聘测试费一千元。
4、招待费费八百元。
5、杂费两百元。
6、合计支出四千元。
五、招聘评定
1、主要成绩
这次因为委托总经理和人力资源经理进行科学地测试，职位需求定位准确，录用的副总经理素质令人非常满意，同时测试结果指出了培训经理应聘者中没有合适的人选，最后没有录用。
2、主要不足之处
由于招聘广告的设计存在一些问题，没有吸引到很多的高层应聘者过来竞争培训经理工作岗位，致使培训经理最终没有合适人选。
人力资源管理开发部经理 签名
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7楼 翩翩君子
支持一票~~~~好文章！ 我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！ ——————————————————————————————— 我也有签名档： 我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
6楼 流离瑾
为什么一定要在报纸上刊登招聘信息，覆盖面不是很广吧？
中宏教育蔡
@流离瑾：招聘高管比较有难度，为了吸引更多的人才前来应聘。
5楼 crystal689
招聘速度还是挺快的！ 支持，7票
@crystal689：感谢支持
4楼 乙文
支持素云圆满完成任务，6票，
@乙文：谢谢支持
3楼 秉骏哥李志勇
不错，费用和副总的招聘任务都完成了，而且费用节约不少。看来：副总拿来估计也当经理使用了。第5票。
@秉骏哥：首先感谢“大枷”秉骏哥的支持！三四线的城市招聘成本相对低点。
2楼 王泽强
沙发
@王泽强：感谢支持
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7楼 翩翩君子
支持一票~~~~好文章！
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！
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我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
6楼 流离瑾
为什么一定要在报纸上刊登招聘信息，覆盖面不是很广吧？
中宏教育蔡
@流离瑾：招聘高管比较有难度，为了吸引更多的人才前来应聘。
5楼 crystal689
招聘速度还是挺快的！
支持，7票
中宏教育蔡
@crystal689：感谢支持
4楼 乙文
支持素云圆满完成任务，6票，
中宏教育蔡
@乙文：谢谢支持
3楼 秉骏哥李志勇
不错，费用和副总的招聘任务都完成了，而且费用节约不少。看来：副总拿来估计也当经理使用了。第5票。
中宏教育蔡
@秉骏哥：首先感谢“大枷”秉骏哥的支持！三四线的城市招聘成本相对低点。
2楼 王泽强
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@王泽强：感谢支持
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@五华妹：谢谢